Consideraciones acerca del Acoso Sexual y Laboral en Venezuela


UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ÁREA DE DERECHO
ESPECIALIDAD EN DERECHO LABORAL





CONSIDERACIONES ACERCA DEL ACOSO LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA






Cátedra: Seguridad y Salud Laboral








BARQUISIMETO, MAYO 2013


INTRODUCCIÓN


La presente investigación se realiza con el finde establecer consideraciones acerca del acoso laboral y el acoso sexual, conforme a la legislación laboral venezolana; teniendo claro que el acoso es una nueva situación social que afecta a un considerable número de personas en términos si se quieren injustos, a pesar de que es un fenómeno tan antiguo como el propio trabajo.
La figura del acoso laboral ha sido estudiada desde hace tiempo, sinembargo, pareciera que no existe una definición universal, algunos autores la prevén como violencia identificándola a su vez como asesinato psíquico, psicoterror o epidemia silenciosa. Por otro parte, el acoso sexual básicamente atenta contra el honor, la dignidad de la persona y sobre todo la intimidad de la persona del trabajador.
En este informe se pretende mencionar las circunstancias quehan colocado principalmente a los trabajadores en situaciones de acoso, debido a que son éstos los sujetos directamente afectados; también se procura identificar algunas actitudes o situaciones y como se pudiera corregir esa triste realidad a la que están expuestos en muchas ocasiones únicamente la persona del trabajador, por estar sometido a una subordinación de quien en alguna medida esjerárquicamente superior; y es que la diferencia del ejercicio de derechos fundamentales en la vida diaria y en las relaciones laborales, está marcado por el poder de dirección que ejerce el patrono a través de una contrato de trabajo sobre el operario que es sometido a la subordinación del primero, propiciándose conductas por parte del patrono atípicas, que pueden constituir vulneración de derechoslaborales.














DESARROLLO
El acoso sexual en la relación de trabajo.
La definición del acoso sexual, es importante en cuanto a que su formulación determinará, tanto las conductas que lo conforman, como el rango de comportamientos prohibidos y la magnitud del fenómeno. En la doctrina internacional existen coincidencias en cuanto a definir lo que es el acoso sexual laboral. Parala Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en Estados Unidos, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual que ocurre cuando una conducta física o verbal no deseada de naturaleza sexual afecta el trabajo individual, estas conductas interfieren de manera irracional con el desempeño individual en el trabajo o crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
Algunos autores definenel acoso sexual de manera sencilla como: una atención sexual indeseada. Por lo general son las mujeres quienes están más expuestas a ser acosadas, muchas veces el acoso sexual incluye además de la atención indeseada, abuso de autoridad, promesas de ascenso o la amenaza de represalias.
En efecto el acoso sexual conlleva a una conducta del agresor contra la víctima que la induzca a favoressexuales, indistintamente sea de hombres a mujeres o viceversa. Sin embargo, el mayor número de conductas de acoso sexual tiene al hombre como sujeto activo de la agresión.
Es necesario señalar las conductas tendentes a cortejar de las conductas que constituyen el acoso sexual, en tal sentido el cortejo tradicional dentro de los parámetros de respeto aunque no sea deseado no puede constituir una conductade acoso sexual. El acoso sexual abarca una amplia gama de comportamientos sexuales repetidos y no deseados entre los que se cuentan:
- Innecesarios contactos físicos, manoseos o toqueteos.
- Comentarios sugerentes y desagradables, chistes, observaciones sobre la apariencia física y agresiones verbales deliberadas.
- Invitaciones deshonestas y comprometedoras.
- Utilización de material...