Consideraciones de derecho laboral

1.- PERSONAS QUE INTERVIENEN:
A) REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA PODER NOTARIAL E IDENTIFICACIÓN
B) SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO TOMA DE NOTA E IDENTIFICACIÓN.
C) DOS TESTIGOS DE ASISTENCIAIDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
2.- INFORMACIÓN GENERAL:
A) ACTA CONSTITUTIVA Y REFORMA EN SU CASO
B) ACTIVIDAD REAL DE LA EMPRESA
C) REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
D) REGISTRO PATRONAL ANTE ELI.M.S.S. CON CLASE Y PRIMA DE RIESGO
E) TIPO DE ESTABLECIMIENTO
F) TOTAL DE TRABAJADORES: DESGLOSADO POR SEXO, SINDICALIZADOS, CONFIANZA, EVENTUALES Y EXTRANJEROS
G) CÁMARA PATRONAL Y REGISTRO
H)SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LEY Y CENTRAL OBRERA
I) DOMICILIO FISCAL
J) CAPITAL CONTABLE
K) RAMA INDUSTRIAL
3.- TRABAJO DE MENORES:
A) PERMISO DE LA S.T.P.S. T CERTIFICADOMÉDICO
B) JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO, TIEMPO EXTRAORDINARIO Y VACACIONES
C) REGISTRO DE INSPECCIÓN ESPECIAL
4.- TRABAJO DE MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN O LACTANCIA:
A) JORNADA DETRABAJO, TIEMPO EXTRAORDINARIO
B) DESCANSO PRE Y POSTNATAL, CERTIFICADO DE INCAPACIDAD.
C) PERIODOS DE LACTANCIA
5.- CONTRATACIÓN
A) CONTRATOS INDIVIDUALES
B) CONTRATO COLECTIVO, FECHA DEDEPÓSITOANTE LA JUNTA
C) CONTRATO COLECTIVO, FECHA DE LA ÚLTIMA CELEBRACIÓN, PREVISIÓN CONTRACTUAL O PRÓRROGA LEY
D) CONTRATO LEY
6.- REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO:
A) ACTA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓNB) FECHA DE DEPÓSITO ANTE LA JUNTA
C) PUBLICACIÓN A LA VISTA DE LOS TRABAJADORES Y COMPROBANTES DE ENTREGA DE UN EJEMPLAR A CADA TRABAJADOR
7.- SALARIOS Y DESCUENTOS:
A) NOMINAS DE SEIS MESES A LAFECHA
B) RECIBOS DE PAGO
C) DESCUENTOS AL SALARIO
8.- JORNADA DE TRABAJO:
A) TIPO DE JORNADA, DIURNA, NOCTURNA O MIXTA
B) DURACIÓN DE LA JORNADA
C) DESCANSOS EN JORNADA CONTINUA DE TRABAJO,DENTRO O FUERA DE TRABAJO
D) JORNADA EXTRAORDINARIA
9.- PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES, COMPROBANTES DE PAGO.
A) AGUINALDO
B) VACACIONES
C) PRIMA VACACIONAL
D) DÍAS DE DESCANSOSEMANAL
E) DÍAS...