Consideraciones De La Nueva Ley Del Trabajo 2012
Páginas: 14 (3376 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), tras su publicación en la Gaceta Oficial Nº 39. 916, de fecha 7 de mayo.
PRESTACIONES SOCIALES
1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?
Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de formatrimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio). Se calculará a la tasa promedio entre la tasa activa y tasa pasiva.2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?
No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador.
3.¿A quién favorece mantener dos cálculos deprestaciones?
Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con losdepósitos trimestrales.
El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último salario, lecorresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.
4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?
La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?
Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.
6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?
Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
7.¿Qué otros aspectos novedososse incorporaron?
La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.
JORNADA LABORAL
1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?
La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturnase fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite será 37 horas y media semanales.
Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.
2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?
No, a menos quesea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.
3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?
Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos.
4.¿Qué aplica para los...
PRESTACIONES SOCIALES
1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?
Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de formatrimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio). Se calculará a la tasa promedio entre la tasa activa y tasa pasiva.2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?
No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador.
3.¿A quién favorece mantener dos cálculos deprestaciones?
Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con losdepósitos trimestrales.
El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último salario, lecorresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.
4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?
La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?
Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.
6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?
Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
7.¿Qué otros aspectos novedososse incorporaron?
La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.
JORNADA LABORAL
1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?
La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturnase fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite será 37 horas y media semanales.
Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.
2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?
No, a menos quesea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.
3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?
Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos.
4.¿Qué aplica para los...
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