Consideraciones de los organismos de trabajo
Páginas: 5 (1212 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2011
CONSIDERACIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE DERECHOS LABORALES.
La OIT fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos,empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo. Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentosrelativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional.
Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro yconstituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de las actividades nacionales en determinadas áreas
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
* Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
* Convenio N° 87 sobre la libertadsindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
* Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
* Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
* Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
* Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
* Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
*Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial antención a la efectiva aplicación de losderechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
* la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
* la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
* la abolición efectiva del trabajo infantil;
* la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
El Código de Trabajosustenta los lineamientos que regulan la relación entre el sector empleador y la población trabajadora costarricense. Su marco legal incorpora temas de interés que pueden clasificarse en los siguientes conceptos:
1. Aguinaldo
2. Arreglo directo
3. Contrato de trabajo
4. Convención colectiva
5. Días feriados
6. Discapacidad
7. Embargo de salario8. Incapacidad
9. Jornada laboral
10. Migración laboral
11. Reglamento interior de trabajo
12. Salarios mínimos
13. Salud ocupacional
14. Servicio doméstico
15. Trabajadora embarazada
16. Trabajo infantil
17. Vacaciones
18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
19. ConvenciónInteramericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará)
20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing
21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres
23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia
Organismo Regulador de los...
La OIT fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos,empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo. Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentosrelativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional.
Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro yconstituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de las actividades nacionales en determinadas áreas
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
* Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
* Convenio N° 87 sobre la libertadsindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
* Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
* Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
* Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
* Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
* Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
*Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial antención a la efectiva aplicación de losderechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
* la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
* la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
* la abolición efectiva del trabajo infantil;
* la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
El Código de Trabajosustenta los lineamientos que regulan la relación entre el sector empleador y la población trabajadora costarricense. Su marco legal incorpora temas de interés que pueden clasificarse en los siguientes conceptos:
1. Aguinaldo
2. Arreglo directo
3. Contrato de trabajo
4. Convención colectiva
5. Días feriados
6. Discapacidad
7. Embargo de salario8. Incapacidad
9. Jornada laboral
10. Migración laboral
11. Reglamento interior de trabajo
12. Salarios mínimos
13. Salud ocupacional
14. Servicio doméstico
15. Trabajadora embarazada
16. Trabajo infantil
17. Vacaciones
18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
19. ConvenciónInteramericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará)
20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing
21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres
23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia
Organismo Regulador de los...
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