consideraciones espistemologicas de la teoria sociologica

Consideraciones Epistemológicas de la Teoría Sociológica y de la Organizacional
L. Iván Valenzuela Espinoza*

El presente artículo expone las relaciones epistemológicas y conceptuales entre la Teoría Sociológica y la Organizacional, en la perspectiva de redefinir de forma plural su agenda teórica y de hacerlas dialogar entre sí. En tal sentido, y después de indicar algunas críticaspertinentes, se adelantan ciertos aspectos centrales de una nueva propuesta teórica, y se expone someramente un modelo concreto de análisis.
Palabras claves: Teoría organizacional - Espistemología.
The present article shows the conceptual and epistemological relationships existing between Sociological Theory and Organization Theory, the aim being to redefine in a plural way their theoretical, agenda and toshape a dialogue between them. For that matter, and alter touchíng relevant criticisms new and central theoretical proposals shall be put forward in addition to a brief and concrete model for analysis.
Key words: Organization theory - Epistemology.

Introducción
En la presente exposición se llevará a cabo una reflexión acerca de las relaciones actuales entre la teoría sociológica y la teoríaorganizacional. El análisis en cuestión se apoya en las aportaciones más recientes sobre la materia, y arranca desde cruciales consideraciones de corte epistemológico. El objetivo central es explorar la compenetración y enriquecimiento mutuo de la teoría sociológica y de la teoría organizacional en el escenario intelectual de nuestros días.
La expresión teoría organizacional es motivo de disputaentre distintas disciplinas: la sociología organizacional, la dirección de empresas, la economía, etc. Estas han dado una definición convencional de la teoría organizacional, caracterizada por sesgos tecnocráticos y economicistas. La sociología de las organizaciones ha tenido una difícil relación con dicha definición y concepción. Como irá quedando claro a medida que avance el argumento, se danhoy en día las condiciones teóricas y conceptuales para redefinir y reformular la teoría organizacional desde la teoría sociológica y la sociología organizacional.
La exposición consta de cinco apartados centrales que son los siguientes: 1) positivismo y empirismo en la epistemología, 2) críticas y desmoronamiento del modelo positivista de la ciencia. 3) redefinición y reformulación de la teoríasociológica y la teoría organizacional, 4) características de una nueva teoría de las organizaciones y 5) esbozo de un modelo concreto de análisis.
Positivismo y Empirismo en la epistemología: implicaciones para la teoría sociológica y la teoría organizacional
El escenario actual de la Teoría Sociológica así como el de la Teoría Organizacional se ven caracterizadas por una gran diversidad deenfoques conceptuales y paradigmas que contrasta radicalmente con la visión positivista imperante hasta hace relativamente poco tiempo.
La perspectiva positivista en la ciencia social eligió como modelo los procedimientos propios de las ciencias naturales, los cuales debían ser emulados en los estudios de la sociedad y de las organizaciones. Es así como las denominadas corrientes principales en lateoría sociológica en general, y en las áreas concretas de la sociología, en nuestro caso la organizacional, pretendieron establecer a rajatabla teorías monolíticas sustentadas en leyes científicas presuntamente válidas a lo largo del tiempo y más allá de las diferencias sociales y culturales. Dichas leyes debían estar respaldadas por rigurosas observaciones empíricas sometidas a técnicas decuantificación. Asimismo, las teorías confeccionadas a partir de las leyes aludidas eran obligadas a exhibir una férrea consistencia lógica. Ahora bien, conforme al positivismo, el procedimiento anterior habría redundado en óptimos resultados en el ámbito de las ciencias naturales y, por tal motivo, las ciencias sociales deberían moldearse según este insigne precedente.
En la teoría sociológica podemos...