Consideraciones etico-legales del uso de las pruebas psicologicas

CONSIDERACIONES ETICO-LEGALES EN LA EVALUACION Y USO DE PRUEBAS EN PSICOLOGIA.

El proceso de evaluación psicológica ha sido utilizado durante mucho tiempo como forma eficaz para identificar y seleccionar las distintas características que posee una persona y que, a su vez, la determinan, la componen y la forman como un individuo con cualidades y capacidades específicas, distinguiéndola como unser único con atributos y defectos. He de ahí la importancia de este proceso, una evaluación psicológica puede determinar las actitudes, las aptitudes, el nivel de inteligencia, la personalidad (entre otros aspectos psicológicos que puede poseer una persona) de un individuo, y que por tanto, de u modo u otro lo determinan y pueden llegar a influir en su comportamiento o forma de desenvolverse dedicha persona que ha sido sometida a esta evaluación en todos los ámbitos de su diario vivir, como el ambiente familiar, social, laboral, en sus relaciones personales etc.; por lo tanto si no se lleva a cabo adecuadamente puede tener repercusiones negativas o dañinas en la vida del evaluado.
No es secreto para nadie que en la actualidad en nuestra sociedad es constantemente utilizada laevaluación psicológica (ya sean en las instituciones educativas, empresas, ámbito clínico, ámbito jurídico y demás) como medio para facilitar la selección o categorización de las personas y así poder llevar de manera rápida y confiable distintos procesos como diagnósticos clínicos, selección del personal adecuado para un cargo, determinar el nivel educativo, entre otros, que le ayudan a las diversasorganizaciones conocer de forma más objetiva el estado de salud mental del o los evaluados; de aquí la importancia que tienen estos resultados en nuestras vidas, ya que pueden llegar a determinar quienes somos, para que somos buenos, como son nuestras habilidades sociales y hasta llegar a predecir como podemos comportarnos en distintas situaciones (por ejemplo, como actuamos bajo estrés o presión en unpuesto laboral, o si tenemos cualidades para liderar a un grupo de personas, etc.).
Ahora bien este proceso consiste en la identificación, recopilación e integración de datos psicológicos que tienen como fin una valoración o diagnostico psicológico de un individuo en particular; este proceso se basa de una serie de herramientas, pruebas e instrumentos que ayudan a que sea objetivo y confiable,para que de este modo, no hayan confusiones, inconvenientes o dificultades al momento de valorar a una persona o grupo de personas. Pero esto esta determinado por la calidad, la eficacia y la confiabilidad de las pruebas psicológicas que se usan para la realización completa de dicha evaluación, puesto que si las pruebas que se utilizan no son estandarizadas, los resultados no son claros y precisos,la interpretación de dichos resultados no se lleva a cabo de manera adecuada o las pruebas psicológicas no son las adecuadas para medir una muestra de comportamiento de un individuo en un dominio especifico, todo el proceso de evaluación psicológica no tendrá validez ni importancia alguna.
Pero hay que considerar un hecho muy importante en todo este proceso: la persona que lleva a cabo laevaluación psicológica, ya que, por otro lado al ser esto un procedimiento arduo y complejo que es llevado a cabo por un profesional en Psicología, dicho profesional es de vital importancia en los criterios de validez de la evaluación psicológica, puesto que esta persona a cargo debe constar no solo de una experiencia sino de una formación académica profunda y completa, ser una persona integra, critica,responsable, respetuosa, discreto, organizado y competente, además de tener una objetividad y versatilidad al momento de elegir y aplicar las pruebas pertinentes según el caso lo amerite y también al momento de analizar e interpretar de la mejor forma los resultados que dichas pruebas arrojen. El manejo de estas pruebas, test, o instrumentos de medición psicológica requiere que el profesional...