Consideraciones Legales y Fiscales




























1.8- Consideraciones Legales y Fiscales

Como ya sabemos, una empresa es un grupo socioeconómico con la necesidad de satisfacer las necesidades humanas por medio de servicios y/o productos con o sin fines de lucro. Existen pequeñas, medianas y grandes empresas. En el momento en el que deseamos que nuestra Empresa sea establecida por elGobierno debemos de seguir una serie de pasos ya sea como persona física o como persona moral, tomando en cuenta las ventajas y desventajas de cada una. Es muy importante que estemos asesorados por un notario, un contador y un abogado, a que muchas acciones que se realizarán como empresarios necesitarán la ayuda de éstos ya sea tramitando o revisando los impuestos que como personas físicas se y/oempresarios se deben de pagar.
1.8.1- Conceptos Básicos
Ápice estratégico. Grupo de personas que se encarga de realizar las tareas de dirección en la empresa.
Centralización. Sistema organizativo que concentra la mayor parte de las actividades en algunas personas u órganos.
Descentralización. Sistema organizativo que permite distribuir las actividades y la toma de decisiones entre distintaspersonas u órganos de las empresas.
Empresa. Organización de factores materiales y humanos que trata de producir bienes o servicios que se utilizan en la sociedad.
Entorno. Espacio que rodea a la empresa y que está formado por el conjunto de elementos que afectan al funcionamiento de la misma. Entre estos elementos podemos citar la política, la cultura, la economía, las leyes, etc.
Función.Actividad que desarrolla una persona u organización.
Homogéneo. Objetos que tienen la misma naturaleza.
Línea media. Conjunto de trabajadores que se ocupan de los puestos intermedios en las empresas.
Núcleo de operaciones. Conjunto de trabajadores que se encargan directamente de la producción de bienes y servicios.
Organigrama. Representación gráfica de la estructura de una empresa.
Organizaciónformal de la empresa. Estructura de la empresa diseñada por los responsables de la organización que pretende contribuir a lograr los objetivos que dicha empresa se ha propuesto.
Organización informal. Conjunto de relaciones que de forma espontánea surgen entre las personas que trabajan y forman parte de las empresas.
Patente. Documento que acredita poseer derechos sobre una invención.Planificación. Determinar objetivos que se pretenden lograr y su secuencia en el tiempo.
Rentabilidad. Capacidad para generar beneficios.
Staff. Grupo de personas especialistas en ciertas materias y que asesoran a la empresa en dichas materias.
Tecnoestructura. Grupo de personas en una empresa que se encarga de realizar los procesos de normalización de la producción.
Transnacional. “Sociedades que poseeno controlan medios de producción o servicios fuera del país donde están establecidas” (Definición de la ONU1).














1.8.2- Formas legales para constituir una empresa.
Dentro del proceso de formación de un negocio, la constitución legal de la empresa constituye un paso esencial. Sólo así el emprendedor logrará que su compañía sea considerada legalmente establecida por elGobierno y pueda funcionar en forma regular.
La constitución de la empresa puede ser como Persona física, Sociedad anónima o como Sociedad de Responsabilidad Limitada. Cualquiera que sea la forma de constitución que el emprendedor decida para su empresa, deberá seguir una serie de trámites legales.
Es importante tomar en cuenta que el emprendedor, al decidir cuál será la estructura legal queadoptará para constituir su pequeña empresa, deberá estar asesorado por un contador y un abogado. Conforme a las disposiciones legales vigentes en México, son doce los trámites que debes realizar y son los siguientes:

1. Permiso para constituirse como persona moral. 
Se pide en la Secretaría de Relaciones Exteriores.

2. Protocolización2 del Acta Constitutiva.
Se realiza ante el Notario3 o...