Considerar una organizaci n como una cultura o una civilizaci n parcial es algo ya entrevisto por el mismo Durkheim y luego por Weber o Parsons

Considerar una organización como una cultura o una civilización parcial es algo ya entrevisto por el mismo Durkheim y luego por Weber o Parsons, pero el empleo de esta metáfora se intensifica alempezar a estudiarse los paralelos y diferencias entre los estilos organizativos americano y japonés. Desde mediados de los 70, el uso de esta metáfora se dispara y se comienza a analizar no sóloculturas sino subculturas organizativas.

La organización como cultura
Cuando una organización funciona como cultura, es vista como una sociedad miniatura con valores distintivos, rituales, ideologías ycreencias. La organización funciona como una construcción social de cotidianidad de los individuos y en ella es posible la creación de subculturas. De igual manera, la organización se muestra como reflejodel pensamiento de las personas y descansa en los significados compartidos que provocan comportamientos organizados.

4. La organización como cultura. El análisis implica los enfoques de laorganización como fenómeno cultural, en el contexto cultural, culturas corporativas y subculturas, y la creación de la realidad organizacional. Se refiere a los modelos de desarrollo reflejados en una sociedadcompuestos de conocimientos, ideologías, valores, leyes y rituales, conformando un sistema de creencias y prácticas, así como el carácter de la organización según el país donde procedan,redefiniéndola de manera dialéctica en relación con el trabajador.
            Vista así, la organización es un fenómeno cultural según el grado de desarrollo de la sociedad en cuyo contexto interactúa. Existenpatrones de culturas y subculturas entre los integrantes de la organización semejando mini-sociedades y el enfoque de ellas como constructoras de realidades sociales tanto al interior como en elentorno, observando, de esta forma, importantes diferencias en las organizaciones de los diversos países.
            El estilo de vida proyectada por una organización hacia la sociedad refleja su...