Conslab2010072

Asesoría Laboral

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
D. Leg. Nº 713
Fecha de publicación : 08.11.91 Concordado con el Reglamento
CONSIDERANDO: Que mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decretos legislativos,norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobredescansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso; DECRETA: CAPÍTULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artículo1º.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Artículo 2º.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso unodistinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Artículo 3º.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Reglamento: Art. 5º Artículo 4º.- Laremuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Reglamento: Arts. 1º, 2º y 3º Artículo 5º.- Los empleadores podránestablecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores. CAPÍTULO II DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS Artículo 5º.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinan pordispositivo legal específico. – – – – – – – – – – Artículo 6º.- Son días feriados los siguientes: Año Nuevo (1º de enero). Jueves Santo y Viernes Santo (movibles). Día del Trabajo (1º de mayo). San Pedro y San Pablo (29 de junio). Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). Santa Rosa de Lima (30 de agosto). Combate de Angamos (8 de octubre). Todos los Santos (1º de noviembre). Inmaculada Concepción (8 dediciembre). Navidad del Señor (25 de diciembre).

Artículo 7º.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. Reglamento: Art. 7º, artículo modificado por la Ley Nº 26331(23.06.94) Artículo 8º.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4º de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. Reglamento: Arts. 1º, 2º, 9º y 10º Artículo 9º.- El trabajo efectuado en los días feriados no...