Consolidación Rrhh


Recursos Humanos
Captación y selección de personal


Karla Díaz
RRHH
Consolidación

1) Que diferencia existe entre la captación interna y externa. Indica algunas ventajas y algunos inconvenientesde cada una.
La captación interna, es una búsqueda que la podemos realizar entre los trabajadores de la misma empresa.
La captación externa se realiza fuera de la empresa.
Una de las ventajas de lacaptación interna: si se trata de un conocido, que ya ha realizado un buen trabajo para la organización, disminuye el grado de incertidumbre sobre su evaluación.
Un inconveniente de la captacióninterna: a veces una persona es muy buena en su lugar de trabajo, no puede ser tan buena en un puesto superior al suyo.
Una de las ventajas de la captación externa: si opta por la contratación de jóvenes, sepuede revitalizar la empresa, es decir, mayor energía y ganas de promocionar, además de disminuir costos, a menos salarios y posibles bonificaciones, según el tipo de contrato.
Un inconveniente dela captación externa si la empresa opta por personal cualificado y con mucha experiencia, los costos salariales serán muy elevados.
2) Enumera y explica brevemente las fuentes de captación externa.Cuál te parece la más interesante? Y la menos interesante? Razona tu respuesta.
1. SEPE (Oficina de ocupación de servicio público de ocupación)
2. Agencia privada de colocación sin ánimo de lucro.
3.Empresas de trabajo temporal (ETT)
4. Consultorías de selección de personal.
5. Bolsas de trabajo i jobsites.
6. Contactos personales o networking.
7. Prensa
La más interesante para mí son las bolsas detrabajo y jobsites porque es más accesible a todos, ya que se puede inscribir desde casa.
Y la menos interesante sería las consultorías de selección de personal.

4. Cuáles son las diferentes fasesdentro de un proceso de selección de personal para un puesto de trabajo?
En el proceso de selección de personal de la empresa podemos distinguir las siguientes fases:
1. Preselección de candidatos
2....