CONSTANCIA DE HECHOS Y ACTA ADMINSITRATIVA

FALTA DE PROVIDAD U HONRADEZ.

En México, el maestro De la Cueva, en su obra clásica “Derecho Mexicano del Trabajo”, siguiendo la doctrina francesa, denomino a la falta de probidad deber de fidelidad, señalando que éste consistía en la observancia del cumplimiento de una obligación que una persona debía a otra.
Los hechos imputados a un trabajador así como las circunstancias concurrentes detales hechos deben ser cuidadosamente catalogados al igual que las sanciones que cada caso concreto amerite, de manera que no quepa duda de la falta de probidad atribuida, ni de la afectación que sufran los intereses del capital.
El legislador del año 1931 incluyo en la Ley Federal del Trabajo un conjunto de disposiciones relacionadas con la terminación de los contratos individuales de trabajo.Separando en varios títulos y capítulos dichas formas de terminación. Entre las que podías dar motivo a la rescisión justificada de la contratación respectiva, ya fuera por parte del patrono o del trabajador, sin responsabilidad para uno u oto, estableció la falta de probidad u honradez, hoy extendida a otras faltas no estimadas como tal, pero que conforme a la interpretación dada por la SCJN, se lesha considerado así.
¿Sí descubres a un compañero de trabajo realizando o cometiendo una falta de probidad u honradez, lo denunciarías con tu jefe inmediato o con la autoridad competente?
R= Con mi jefe inmediato, mismo que en esos casos también tiene la capacidad para tomar la decisión con ese tipo de situaciones. Con fundamento en el artículo 121, se expresa que el patrón podría rescindir uncontrato individual de trabajo “por incurrir el trabajador durante las labores en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos o malos tratamientos en contra del patrón, de sus familiares, de los jefes de oficina, del taller o de la negociación”.

CONSTANCIA DE HECHOS Y ACTAS ADMINISTRATIVAS.

Constancia de hechos o acta circunstancial: Documento por medio del cual se pretende dejarasentado la sucesión de ciertos hechos para que surta efectos jurídicos, la cual deberá contener la fecha, el lugar donde sucedieron los hechos, la relación suscita de los hechos y contendrá la firma de más de dos testigos que presenciaron los hechos.
Acta administrativa: Un acta administrativa es un documento donde el patrón deja constancia de ciertos hechos que hizo el trabajador y menciona lainfracción que cometió y a que norma se refiere.

En el levantamiento de las actas administrativas deben intervenir:

Jefe del área.- Director de Área o titular de la unidad administrativa al cual se le conocerá como actuante. 

Trabajador.- A quien se le atribuyen infracciones normativas. El trabajador deberá estar presente en el desarrollo del acta administrativa y se le conoce como declarante oactuado. 

Representante sindical.- Cuando se trate de trabajadores sindicalizados, es la persona que el sindicato designa para ese efecto, y será conocido como la representación sindical del organismo. 

Testigos de cargo.- Son las personas a quienes les constan los hechos motivo de alguna infracción, y así lo manifiestan en el acta administrativa. 

Testigos de descargo.- Son las personas quedeclaran a favor del trabajador, para desvirtuar o atenuar su responsabilidad. 

Testigos de asistencia.- Son las personas que están presentes en el desarrollo del acta administrativa, sin establecer declaración alguna de su parte, únicamente validan el acto con su presencia.

Ambas actas tienen como finalidad servir de pruebas para llevar ciertos procesos laborales como lo es la recisión de contratosin responsabilidad para el patrón (despido justificado). 

DIFERENCIA: El acta administrativa a diferencia de la constancia de hechos o acta circunstancial deberá contener las formalidades jurídicas consignadas en el artículo 50 de la Ley del Trabajo para los Trabajadores al Servicio del Estado y de los Municipios.

DERECHO DE HUELGA

Se entiende por huelga laboral a la interrupción o pausa en...