Constancia Medica de Identificacion

ALI RICARDO SORIANO ALFARO. 6to ‘TAD’ INVESTIGACION
Unidad 2.
Registrar los movimientos del personal, utilizando los procedimientos respectivos de la organización y los formatos correspondientes.
2.1 Clasificar el tipo de movimiento de personal en las organizaciones.
La referencia histórica de los empleados se realiza en forma de movimientos de tal manera quecualquier cambio significativo en la situación del empleado con respeto a la empresa queda reflejado en un movimiento que provoca un cambio en su estado actual. Cada movimiento tiene asociado un tipo de movimiento de manera que es posible definir tantos tipos de movimientos como detalle de la historia del empleado se quiera registrar. Por defecto existen tipos de movimiento de alta, permisos, vacaciones,bajas
Para crear un movimiento debe indicar el empleado, el tipo de movimiento, la fecha en la que se produce y si lo considera unas observaciones.
Estado Final es una descripción de la situación en la que queda el empleado después del movimiento.
En plantilla es un campo que indica si después de generar un movimiento para un empleado con este Tipo de movimiento, el empleado sigue o no enplantilla. Sólo los tipos de movimiento que impliquen la estancia del empleado en plantilla deben tener este campo activado.
 Ausencia por hospitalización, vacaciones, es un campo para indicar que tipos de movimiento suponen ausencia temporal del empleado.
En Plantilla indica si el empleado sigue de alta en la Empresa después del movimiento.
 Ausencia por hospitalización, vacaciones, indica si elempleado está ausente por algún motivo después del movimiento.




2.2 Determinar salario base de cotizaciones de acuerdo a la normatividad laboral vigente.
Determinar el Salario Base de Cotización se puede apreciar a través de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece que forman parte del salario todas las percepciones que el trabajador recibe por su trabajo y, por su parte, la Ley delSeguro Social es la que establece los conceptos que se excluyen del mismo; sin embargo, en la práctica existen conceptos que requieren un análisis profundo para establecer si estos se integran total o parcialmente o bien se excluyen del mismo.  
Es por eso que a continuación señalamos las características de algunas percepciones que suelen recibir  los trabajadores, así como su aplicaciónpráctica en el cálculo del Salario Base de Cotización.
Para determinar el Salario Base de Cotización se deben atender las siguientes reglas:
El límite inferior será el salario mínimo general del área geográfica del trabajador.
El límite máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal.
 Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividirá entre siete  si sefija por semana, entre 15 si se fija por quincena y  entre 30 si se fija por mes. Análogo procedimiento será empleado si el salario se fija por periodos distintos a los señalados; es decir, si el salario se fija  por catorcena, se dividirá entre 14,  entre 10 si se fija por decena, etc.
Las percepciones de cuantía previamente conocida se considerarán fijas y se adicionarán al salario diario deltrabajador.
Las percepciones de cuantía previamente desconocida, se considerarán variables, y para determinar la cuota diaria se sumarán los ingresos de los dos meses anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado.
Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y se atenderá particularmente a la cuantía de las percepciones.







2.3Salario mínimo general (SMG) de acurdo a la ley federal de trabajo.
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
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