constancia y el ginecologo

1. Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada alos empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

2. El salario mínimo es la mínima remuneración a que tienederecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en 616.000 pesos, 27 pesos menos de lo que exactamente corresponde el ajustede 4,5 por ciento del salario mínimo y equivalente a 26.527 pesos.

3. El devengado es la obligación de pago que asume un pliego presupuestario como consecuencia del respectivo compromisocontraído. Comprende la liquidación, la identificación del acreedor y la determinación del monto, a través del respectivo documento oficial.

4. Las deducciones son valores deducibles de la nomina, entre loscuales tenemos

Retención en la fuente: porque considera que todo ingreso es susceptible de producir renta en la persona que lo recibe.
Apórtes para salud y pensiones: que se deben liquidar sobreel salario del trabajador de acuerdo a las tasas para que sean pagados a las empresas prestadoras de servicio de atención de salud y a las administradoras de pensiones, para que el empleado vayaacumulando su ahorro en su vida laboral.
Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones, etc.

5. Auxilio de transporte: es una figura de creada por la ley 15 de 1959 con el objeto de subsidiar elcosto de la movilización de los empleados desde su casa hasta el lugar de trabajo lo cual para el 2014 está en 72.000 ( lo cual representa un incremento inferior al que sufrió el salario mínimo, puestoque mientras el salario mínimo fue incrementado en un 4.5%, el auxilio de transporte lo fue en sólo el 2.13%.) para que se dé el auxilio de transporte se deben dar dos condiciones 1. Que el...