constancias laborales
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2013
EXPEDICIÓN DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES
La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado yaprobado un curso de capacitación, según lo establecido en el artículo 153-V y 153-T de la Ley Federal del Trabajo.
La constancia de competencias o de habilidades laborales deberá ser autentificadapor la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 trabajadores y por el patrón o representante legal de las empresas con hasta 50 trabajadores, deconformidad con el Artículo 24, fracción II del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013.
Las constancias de competencias o de habilidades laborales deberán ser entregas a los trabajadores queaprueben la capacitación dentro de los 20 días hábiles a partir del término del curso.
Las empresas podrán utilizar los siguientes mecanismos para su elaboración:
a. El formato DC-3“Constancia de competencias o de habilidades laborales”;
b. El formato expedido por aplicación informática que se encuentra disponible en la página de Internet de la STPS (www.stps.gob.mx)
c. Undocumento elaborado por la empresa al que se denominará “Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales”, y que deberá contener, al menos, la información del DC-3
Las empresas deben conservar ensus registros internos, copias o imágenes de las constancias expedidas durante el último año y que fueron entregadas a los trabajadores.
Reglas para expedición de constancias dehabilidades
laborales
C.P.C. Elías Quezada
Enero 2010.
La Ley Federal del Trabajo establece como obligación a cargo de los patrones, la capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores. La Secretaríadel Trabajo y Previsión Social es la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de las
obligaciones patronales de las empresas hacia sus trabajadores.
Dado lo anterior, la dependencia en...
La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado yaprobado un curso de capacitación, según lo establecido en el artículo 153-V y 153-T de la Ley Federal del Trabajo.
La constancia de competencias o de habilidades laborales deberá ser autentificadapor la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en empresas con más de 50 trabajadores y por el patrón o representante legal de las empresas con hasta 50 trabajadores, deconformidad con el Artículo 24, fracción II del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013.
Las constancias de competencias o de habilidades laborales deberán ser entregas a los trabajadores queaprueben la capacitación dentro de los 20 días hábiles a partir del término del curso.
Las empresas podrán utilizar los siguientes mecanismos para su elaboración:
a. El formato DC-3“Constancia de competencias o de habilidades laborales”;
b. El formato expedido por aplicación informática que se encuentra disponible en la página de Internet de la STPS (www.stps.gob.mx)
c. Undocumento elaborado por la empresa al que se denominará “Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales”, y que deberá contener, al menos, la información del DC-3
Las empresas deben conservar ensus registros internos, copias o imágenes de las constancias expedidas durante el último año y que fueron entregadas a los trabajadores.
Reglas para expedición de constancias dehabilidades
laborales
C.P.C. Elías Quezada
Enero 2010.
La Ley Federal del Trabajo establece como obligación a cargo de los patrones, la capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores. La Secretaríadel Trabajo y Previsión Social es la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de las
obligaciones patronales de las empresas hacia sus trabajadores.
Dado lo anterior, la dependencia en...
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