constelaciones organizacionales


OTROS APORTES DEL ANÁLISIS TRANSACCIONAL

Si el diseño de los guiones de vida constituye un instrumento de construcción a nivel macroscópico, hay otras dos  herramientas del análisis transaccional que pueden funcionar con eficacia para el estudio microscópico de la acción, entendiendo por tal, a aquel que se sitúa en el nivel de las modificaciones del personaje en cada escena. Estasherramientas son el triángulo dramático de karpman y el miniguión.   Karpman, discípulo de Berne, ha sintetizado en tres papeles básicos las posiciones que adoptan los individuos en sus  interacciones "dramáticas". Cita James y Jongeward:

En el análisis de un drama solamente se necesitan tres papeles para representar los reveses emocionales que constituyen el drama. Estos papeles activos ... son el dePerseguidor, el de Salvador y el de víctima (o P, S y V en el diagrama). El drama comienza cuando estos papeles son establecidos o cuando los espectadores los prevén. No hay drama a menos que no haya cambio de papeles... El drama es comparable a los juegos transaccionales, pero el drama cuanta con mayor número de sucesos, un mayor número de cambio de papeles por suceso y una sola personarepresenta a menudo dos o tres papeles al mismo tiempo.                
                            S
 
                              
 


                                                    P                                V

  Cada posición del triángulo se vincula con el guión   de vida en la medida en que cada individuo ocupa una posición preferencial durante el transcurso desu existencia: un individuo es fundamentalmente víctima, aun cuando en sus interacciones (necesariamente) adopte los papeles(27) complementarios de salvador y perseguidor. En este sentido, la posición preferente del personaje en el triángulo es uno de los datos que  se requieren para configurar su respectivos guiones de vida.  Sin embargo, es a nivel de lo que hemos denominado la interacciónmicroscópica donde el uso del modelo cobra la mayor importancia: el cambio de posición en el triángulo de Karpman garantiza el predominio del cambio de situaciones(28).

Algunas variantes del triángulo de Karpman pueden ser considerados, ya sea dentro del análisis transaccional o en modelos que por lo menos tienen en común con éste la preocupación por definir las relaciones interpersonales en términosde posiciones vacías capaces de ser ocupadas por el mismo personaje individual. Uno de ellos, el miniguión, , creado por Taibi Kahler, reduce la dinámica de la conducta (conflictiva) personal a cinco mandatos (sé perfecto, date prisa, compláceme, trata más, y sé fuerte), mandatos que, por una parte, se manifiestan conjuntamente con una esterotipia verbal, gestual, postural, etc. y, por otra,condicionan la conducta a una secuencia de estados relativamente previsible,  la cual constituye, precisamente, el miniguión. De nuevo, estamos ante itinerarios conductuales altamente reconocibles, que orientan unos atributos psicológicos y una conducta posibles. M. Poblete  presenta  otro modelo creado por K. Mellor y E. Schiff en 1975 para el estudio de los "mecanismos que utiliza la gente  paramantener y confirmar sus puntos de vista acerca de sí misma, de los otros y del mundo",  mecanismos a los cuales denomina papeles definitorios.  El mencionado modelo no hace más que contrastar las posiciones predominantes en el nivel social (N.S.) con las posiciones que adopta el individuo a nivel psicológico (N.P.). Logra  así la caracterización de seis posiciones, cuyas etiquetas  son: trabajadorduro (N.S.: salvador, N.P.: víctima o perseguidor; cuidador (N.S.: salvador; N.P.: perseguidor o víctima; virtuoso enojado (N.S.: perseguidor; N.P.: víctima);   virtuoso desdichado (N.S.: víctima; N.P.:  perseguidor); malhechor enojado (N.S.: víctima; N.P.:  perseguidor); malhechor  desdichado (N.s.: perseguidor; N.P.: víctima). En resumen:
 
 
CUIDADOR
 
N.S.:
   S  
 
N.P.:
P Ó V...