Consti Trabajo Fallo

Se plantea un problema particular cuando la legislación o la práctica permiten
que las empresas contraten a otros trabajadores para sustituir a sus
propios empleados mientras hacen una huelga legal.Este problema es particularmente
grave si, en virtud de disposiciones legislativas o de la jurisprudencia,
los huelguistas no tienen garantizada, de derecho, su reincorporación
a su empleo una vezfinalizado el conflicto. La Comisión
considera que este tipo de disposiciones o de prácticas menoscaban gravemente
el derecho de huelga y repercuten en el libre ejercicio de los derechos
sindicales(OIT, 1994a, párra-fo 175)



J. La contratación de trabajadores en sustitución de huelguistas
menoscaba gravemente el derecho de huelga, y sólo es admisible
en caso de huelga en un servicio esencial o ensituaciones de
crisis nacional aguda. http://www.fim-musicians.org/wp-content/uploads/right_to_strike_es.pdf




Pag 12http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2010/de-rodrigo_c/pdfAmont/de-rodrigo_c.pdf


Argumento Derecho Internacional
Bien es sabido que el derecho internacional rige en nuestro ordenamiento y es muy influyente Respecto de los tratados internacionales sobre derechos humanosratificados por Chile y que se encuentran vigentes, debemos mencionar, además de los Convenios OIT, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 1966 (art. 22), como la ConvenciónAmericana sobre Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica", de 1969 (art. 16). Ambos consagran la libertad sindical.
Dentro de estos tratados, Chile al ratificarlos, garantiza el respeto hacia estederecho fundamental, no pudiendo ser contrariado por disposiciones del derecho interno( no se justifica derecho interno como incumplimiento de u n tratado), de acuerdo a lo dicho en la Convención deViena Sobre Derecho de los Tratados en el artículo 27 d la misma.
Dentro de … se habla también sobre que La contratación de trabajadores en sustitución de huelguistas
menoscaba gravemente el derecho...