Constitución De Empresa - Fascículo 5

Constitución de empresa

Seguimientoal autoaprendizaje

Constitución de empresa - Fascículo 5

Nombre Apellidos Fecha:
Ciudad Bogota Semestre: 4

Preguntas de selección múltiple con una única respuesta.

1. Las órdenes y decretos que impusieron los conquistadores españoles a nuestros aborígenes se recopilaron con el nombre de:

a. Código de indias
b. LegislaciónLaboral c. Código laboral
d. Legislación indiana

2. Las Leyes sociales emitidas desde el abolimiento de la esclavitud (1852) hasta
1950 constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como:

a. Régimen de indias
b. Reglamento de trabajo
c. Código Sustantivo del Trabajo d. Compilación legislativa laboral

3. Uno de los siguientes nocorresponde a un principio mínimo fundamental de los consagrados en el artículo 48 de la Constitución Nacional:

a. Remuneración mínima vital
b. Igualdad de salario para los trabajadores
c. El adiestramiento
d. Protección especial a la mujer

4. La Organización Internacional del Trabajo se creó con el fin de:

a. Promover empleos lucrativos
b. Mejorar las condiciones de trabajo
c.Desarrollo social y mejoramiento del nivel de vida de las personas d. b) y c) son ciertas
e. Todas son verdaderas

Fascículo No. 5
Semestre 4

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Constitución de empresa

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5. Con el fin de facilitar la adopción y aplicación de los modelos de la organización, la OIT:

a. Proporciona asistencia técnica a los países miembros
b. Ordena a lospaíses miembros la adopción de las reglas emitidas por ellos
c. Decide sobre lo que los países deben incluir en sus leyes referente a las
condiciones laborales del trabajador
d. a) y b) son ciertas

Responda las siguientes preguntas:

1. Para que exista un contrato laboral se requiere que ocurran tres elementos.
Estos son:

a- Actividad personal
b- La continuada subordinación odependencia
c- Salario

2. Cite tres contratos de trabajo de acuerdo con su duración y explique en qué consisten.
a- CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Es el más común no requiere forma escrita, pero es aconsejable escribirlo para conveniencia de las partes, su duración no se termina.
b- CONTRATO ESPECIAL: El contrato de trabajo de profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiendecelebrado por el año escolar, el valor de la cesantía se liquida teniendo en cuenta que el año escolar equivale a un año calendario y las vacaciones son las mismas del establecimiento.
c- CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Contrato que se celebra por escrito y no debe ser superior a tres años, se utiliza en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas. Existe el contrato a término fijoinferior a un año que no tiene término mínimo de duración y el contrato a término fijo de duración de uno a tres
años.
Los contratos a término fijo inferior a un año solo podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o inferiores. Luego de estas tres prorrogas la renovación del contrato no podrá ser inferior a un año en cuyo caso se podrá renovar anualmente demanera sucesiva.

3. ¿Qué es salario?
Es el pago o remuneración que una persona recibe por la prestación de su trabajo o servicios prestados
4. ¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

Los viáticos accidentales, medios de transporte y gastos de representación, bonificaciones, beneficios y auxilios ocasionales y habituales, subsidio familiar, primas extralegales y de maternidad

5.Cuál es la jornada máxima legal en horas:
-al mes – 240 horas
-a la semana – 48 horas
-al día – 8 horas
6. ¿En qué rango de horas está comprendido el trabajo diurno?

Esta comprendido entre las 6 am a los 10 pm

7. ¿Qué diferencia hay entre trabajo nocturno y horas extras?

El trabajo extra es aquel que excede la jornada ordinaria y máxima legal nocturna, las horas extras...