Constituci N Y Registro De Una Organizaci N Sindical

Constitución y registro de una organización sindical
El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurídica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procésales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representación de sus agremiados, en losjuicios en que el o estos últimos tengan intereses.
Para formar una organización sindical es necesario efectuar de manera preliminar una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha asociación.
Ese carácter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con la libertad que tienen los trabajadores de constituir órganos sindicales, sin embargo la reiteradapractica nos señala que los empleadores tienden a tratar de desintegrar cualquier célula de orden sindical que brote en su ámbito de acción. En los casos en que los patronos mantienen una actitud permisiva ante la formación de un sindicato es porque el mismo nacerá con sus objetivos distorsionados y en complot con los directivos empresariales; olvidándose que su creación es con la finalidad deprocesar y defender los intereses de los integrantes de dicha organización.
Documentos para el registro (Art 382)

La solicitud de registro de una organización sindical se acompañará de:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los estatutos.
3. La nómina de integrantes promotores y promotoras

Acta Constitutiva (Art 383)
Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en lafundación del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar lo siguiente:
1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.
2. Nombres, apellidos y números de las cédulas de identidad de los y las asistentes a la asamblea.
3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organizaciónsindical que se constituye.

4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quién.
5. Lapso de duración de la junta directiva provisional.

La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad.






Estatutos (Art 384)
Lossindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Los Estatutos indicaran
1. Denominación del sindicato.
2. Domicilio
3. Objeto y atribuciones
4. Ámbito de actuación
5. Condiciones de admisión de miembros
6. Derechos yobligaciones de los asociados
7. Monto y períocidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias.
8. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de asociados
9. Número de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estará basada en principios democráticos, sus atribuciones,duración, causas y procedimientos de remoción e indicación de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuero sindical conforme al artículo.
Nomina de Miembros Fundadores (Art 385)
Es la lista o relación escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva, identificados con nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio, cedula de identidad u otro cualquier medio deidentificación legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rúbrica de todos los miembros de la junta directiva, nada obsta que pueda llevar la firma de los demás integrantes del sindicato.
Organismos Competentes.
En teoría una organización sindical existe desde el momento en que los trabajadores y trabajadoras deciden crearla. Así lo establecen varias normas jurídicas: “Los trabajadores y las trabajadoras,...