constitucion

VISTO BUENO
El visto bueno es un recurso estipulado en el Código de Trabajo que faculta la terminación de la relación laboral. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador o patronocomo por el empleado.
A continuación detallamos los requisitos necesarios para solicitar el visto bueno:
Solicitado por el Empleador o Patrono
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede darpor terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o deasistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2.Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas alempleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual secomprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador,por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar,sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Requisitos:
1.- Presentar el visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector del Trabajo,alegada una o varias de las causales de Visto Bueno contenidas en el Art. Mencionado
2.-Certificado del IESS, correspondiente al último mes de aportaciones (Conste cartera, cobranzas, aportes y fondos...