constitucion



Tabla de Contenido
Que regulaciones para las mujeres embarazadas existen en Honduras........ pag3.
Que regulaciones para las mujeres embarazadas existen a niven mundial.... pag4.
Que regulaciones para las mujeres embarazadas existen en Centroamerica..............................................................................................pag5,6,7.Que reguaciones existen en Honduras para mujeres embarazadas?
R//Articulo 124
El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el juez de trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el articulo 112. En estos casos subsistirá la relación del tra6ajo hasta que termine el descanso post-natal o hasta que quedareejecutoriada la sentencia que declare la terminación del contrato,
Articulo 136
Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución que conforme al articulo anterior corresponde a la trabajadora en estado de gravidez cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no este obligado a cubrir elsubsidio de maternidad, la obligación que señala este articulo corre íntegramente a cargo del patrono
Articulo 135
Toda trabajadora en estado de gravidez gozara de descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservara el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo si setratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el ultimo ano de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor para los efectos del descanso de que trata este articulo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado medico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de latrabajadora; 

b) La indicación del día probable del parto; y 

c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto todo medico que desempeñe algún cargo remunerado por el estado o por sus instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentación el patrono dará unacuse de recibo para los efectos legales.
Articulo 144
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto y sin la autorización de que trata el articulo siguiente. La trabajadora despedida sinautorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado de que trata este capitulo, si no lo ha tomado.


Que regulaciones existen para las mujeres embarazadas anivel mundial?
R// Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183) 
Este Convenio es la norma internacional del trabajo sobre protección de la maternidad más actualizada, aunque los instrumentos pertinentes anteriores - el Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3) y el Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103) -, aún están envigor en algunos países. 

El Convenio núm. 183 establece 14 semanas de prestaciones de maternidad para las mujeres a las que se aplica el instrumento. Toda mujer que esté ausente del trabajo por licencia de maternidad, tendrá derecho a una prestación en metálico que le garantice su mantenimiento y el de su hijo en condiciones de salud apropiadas y con un nivel de vida adecuado. El monto de esas...