Constitucion

LEGISLACION LABORAL
1.- Practica preprofesionales
Es un programa gratuito de intermediación laboral, que tiene como finalidad fomentar una adecuada interconexión entre la oferta formativa y la demanda del mercado laboral, seleccionando e intermediando a beneficiarios inscritos en las diferentes modalidades formativas labórales, promoviendo así, la igualdad de oportunidades para mejorar laempleabilidad.
¿A quién está dirigido?
A beneficiarios en búsqueda de capacitación laboral, prácticas pre-profesionales y prácticas profesionales y, a empresas privadas en búsqueda de personal bajo los convenios de modalidades formativas laborales.
CAPITULO II - DE LAS PRACTICAS
PRE-PROFESIONALES
Artículo 17.- Las Prácticas Pre-Profesionales a caro de las empresas y entidades a que se refiere elArtículo 24 tiene por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados
de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas o privadas que
brinden formación especializada o superior en las áreas que correspondan a su formación académica. En el
caso de los egresados la Práctica Pre-Profesional será por un plazo nomayor al exigido por el centro de
estudios como requisito para obtener el grado o título respectivo.
Artículo 18.- El convenio de prácticas pre-profesionales se celebrará por escrito y será puesto en
conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promoción Social y de la institución
en la cual se esté formando el practicante.
Artículo 19.- Las prácticas pre-profesionalesse efectuarán en mérito del convenio .de formación
profesional que se suscribirá entre la empresa y el estudiante, previa presentación de éste por la institución de
enseñanza a la que pertenece.
Artículo 20.- Los practicantes serán inscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa que será
autorizado en la forma establecida en el artículo 29.
Artículo 21.- Son obligaciones de laEmpresa:
a) Brindar orientación y capacitación tecnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formación pre-profesional;
e) Otorgar al practicante una subvención económica no menor a la Remuneración Mínima Vital,
cuando lasprácticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la
subvención será proporcional;
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir
directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificación de Prácticas Pre-Profesionales correspondiente.
Artículo 22.- Son obligaciones del practicante:a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el área o áreas de actividades en que requiere las prácticas, así como las exigencias de su
duración;
b) Suscribir un convenio de prácticas con la Empresa, obligándose a acatar las disposiciones
formativas que se le asigne;
c) Desarrollar sus prácticas pre-profesionales con disciplina;d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale la Empresa.
Artículo 23.- Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales están comprendidos en el
artículo 17. En ningún caso podrán pagar a los practicantes una subvención mensual inferior al 50% de a
prevista en el artículo 21.
CAPITULOIII - NORMAS COMUNES
Artículo 24.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral
de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de Formación Laboral Juvenil y de
Prácticas Pre-Profesionales.
Artículo 25.- Los convenios de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Pre-Profesionales generan
exclusivamente los derechos y obligaciones...