Constitucion

SELECCIÓN E INGRESO










DEFINICIÓN:


El proceso de selección para ingreso a la carrera se hará mediante la realización de concursos públicos (Artículo 40)




Se entiende por concurso público la oposición de méritos y conocimientos entre los aspirantes a ocupar un cargo, bajo condiciones uniformes que permitan la participación en igualdad de condiciones.OBJETIVO:





“El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y competencias, mediante la realización de concursos públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos exigidos para desempeñarlos cargos, sin discriminación de ninguna índole.” Ley del Estatuto de la Función Pública Artículo 40 (resaltado nuestro).






FUNDAMENTACIÓN:

El proceso de Reclutamiento y Selección se fundamenta en un sistema de méritos y conocimientos, abierto a todas aquellas personas que reúnan los requisitos exigidos para el cargo, los cuales participarán en igualdad de condicionesy cuya selección se realizará sobre la base de exámenes competitivos.

Los planes de personal relativos al ingreso mediante la realización del concurso público deben contemplar :

1. la evaluación de los factores que guardan relación con las características de los cargos de carreras , a fin de garantizar que los mismos sean cubiertos con aspirantes que demuestren suficientes méritospara desempeñarse con eficiencia y eficacia.


2. El desarrollo ético y moral, su compromiso con el Plan Nacional de Desarrollo, así como los principios y valores establecidos en la Constitución Nacional y en las Leyes.


NORMAS GENERALES (LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA)


1. El reclutamiento y selecciónes una actividad planificada, tendente a prever la demanda interna del recurso humano, apoyada en los planes de personal de los organismos y en los lineamientos establecidos en el Plan de la Nación.


2. La planificación del reclutamiento y selección deberá coordinarse con la Unidad de Planificación y Presupuesto del organismo respectivo, a fin de determinar los costos para el próximoejercicio fiscal.

3. Las actividades técnicas de reclutamiento y selección de personal estarán a cargo de profesionales del área de Recursos Humanos, debidamente entrenados en cada una de las técnicas a utilizar.

4. Cuando se requiera la aplicación de Pruebas Psicológicas o Psicométricas, la administración e interpretación de las mismas, será de la competencia exclusiva delprofesional de la Psicología, tal como lo establece la correspondiente Ley del Ejercicio.


5. El reclutamiento interno tendrá prioridad sobre el reclutamiento externo de manera de favorecer la carrera del funcionario dentro de la institución. A tal fin se utilizará como fuentes los Registros o Expedientes del Personal Activo del Organismo y como medio la convocatoria interna publicada encarteleras de fácil acceso a todo el personal.


6. El reclutamiento externo deberá partir de una adecuada identificación de las fuentes, dependiendo de la naturaleza de las clases de cargos.


7. La selección del candidato a ocupar un cargo vacante se basará, en primera instancia, en el cumplimiento de los requisitos mínimos, contenidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos,los cuales se exigirán para el ascenso, traslado, reingreso e ingreso de la Administración Pública.


8. La selección de los aspirantes a ingresar a la Administración Pública, se realizará mediante concursos públicos ( LEFP Artículo 40), a los cuales se les dará la mayor publicidad.


9. Se entenderá por concurso, toda situación competitiva, regulada por un conjunto de procedimientos...