Constitucion

MARCO HISTORICO CONCEPTUAL
CONCEPTOS
Derecho de Trabajo
Es el derecho a acceder libremente a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones siendo este la base para una vida digna, significaque todas las personas deben tener derecho de ganarse la vida con el trabajo que escojan y que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables, se debe garantizar un buen salario, sin discriminaren ascenso o en el goce de derechos relacionados con el trabajo, en base al género, la raza, el origen étnico, la religión o la opinión política.
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA O RAZON
El despido es laextinción del contrato de trabajo de forma unilateral por parte del empresario sin una razón válida es la que se pueda justificar algún incumplimiento grave o culpable por parte del trabajador.EJEMPLO DE DESPIDO INJUSTIFICADO EN TURISMO
En el área de Restaurante
Despido injustificado. Despidió del empleado por haberse comido un brownie de los que eran de postres a la hora del almuerzo ypor ser en horario laboral lo despidieron sin haber hecho el debido proceso antes un caso como este.

CONSECUENCIAS
Al despedir a un trabajador sin que exista justa causa, el contribuyente nosólo debe asumir una indemnización que puede ser costosa; debe asumir en elevado costo tributario en virtud a que un estado netamente fiscalista como Colombia no acepta como costo o deducción esaindemnización.
En opinión, la indemnización por despido injustificado no es expensa necesaria ni tiene relación de causalidad para la generación de la renta, y en consecuencia, no proceden como costo odeducción.
A pesar de que la ley laboral obliga a que el empleador indemnice a un trabajador por despedirlo cuando lo ha considerado pertinente aunque no exista una justa causa de las contempladasexpresamente por la ley, no puede ese empleador argumentar que debió hacer ese pago por un mandato de ley, por lo que deberá tributar sobre esa indemnización pagada.
LA NULIDAD: es un derecho, una...