Constitucion

En principio se debe tener en cuenta que el artículo 333 de la Constitución Política de 1991 establece que la actividad económica y la iniciativa privada son libres, pero advierte que la libertad a ellas reconocida se debe ejercer dentro de los límites del bien común. Es por ello que la libre competencia económica supone responsabilidades, por lo cual la ley delimita el alcance de la libertadeconómica cuando así lo exija, entre otros factores, el interés social. La legislación comercial prohíbe conductas o actos de competencia contrarios a las sanas costumbres mercantiles y a la buena fe comercial, tales actos resultan ser la desviación de clientela, actos de desorganización, engaño, descrédito, imitación, entre otros. 

Para los casos en los cuales una persona natural o jurídica veaafectados sus intereses económicos o estos resulten perjudicados o amenazados por actos de competencia desleal, se estará legitimando para interponer dos tipos de acciones: la primera de ellas resulta ser una acción declarativa o de condena a efectos de que se declare judicialmente la ilegalidad de los actos realizados y en consecuencia se le ordene al infractor remover los efectos producidos pordichos actos e indemnizar los perjuicios causados al accionante; y la segunda es la acción preventiva o de prohibición mediante la cual se solicita evitar la realización de una conducta desleal que aún no se ha perfeccionado, o que la prohíba aunque aún no se haya producido daño alguno. Si se logra acreditar que los actos de competencia desleal han sido realizado por trabajadores, dichas accionesdeben dirigirse contra el empleador de estos. 

Vale la pena resaltar que para que se llegue a declarar y condenar una conducta como constitutiva de competencia desleal, resulta esencial acreditar que el actor contra quien se interpone la acción, afectó de manera directa y sustancial a la Organización. 

Para el caso en concreto sobre el recurso humano que pasa de una empresa a otra, resultaprudente verificar en principio si las terminaciones de las relaciones laborales son actos motivados por otra empresa cuya actividad es de comprobada competencia y que dichos actos son susceptible de producir un daño, o son idóneos para desorganizar internamente a la organización . 

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 26 prevé que “un mismo trabajador puede celebrar contratos detrabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”. Con base en lo anterior, resulta plenamente válido a la luz de la legislación laboral suscribir con el trabajador una cláusula de exclusividad siempre que el mismo sea un trabajador calificado u ostente la calidad de dirección, confianza y manejo. 

La violación a este acuerdo deexclusividad puede dar lugar a que el empleador de por terminada de forma unilateral y con justa causa la relación laboral, sin embargo resulta necesario indicar que la inclusión de este tipo de cláusulas debe ir en concordancia con lo dispuesto en el artículo 44 que señala que una vez concluido el contrato de trabajo, esta clausula pierde su efecto. 

Aunado a lo anterior, resulta viable que durante larelación laboral se estipule con el trabajador mediante la figura de préstamos por formación o capacitación recibida durante la vigencia de la relación laboral, un beneficio de condonación del monto adeudado para aquel que decida continuar vinculado en la Organización durante un tiempo determinado y después de recibida la formación o se hayan impartido conocimientos específicos por parte de laOrganización. Si el trabajador se desvincula de la organización una vez se le haya dado la formación y antes del tiempo estipulado en el acuerdo, esta estaría facultada para exigir el pago de la deuda adquirida por el trabajador, por la formación dada; a efectos de garantizar el pago de la deuda, se recomienda suscribir con el trabajador un pagaré en blanco con carta de instrucciones junto con una...