CONSTITUCIONAL

EL VALOR JURÍDICO DE LA RECOMENDACIÓN INTERNACIONAL

La legislación colombiana incorpora a la recomendación internacional en su ordenamiento jurídico de manera inocua a los derechos laborales de los sindicatos1 mediante la recomendación que hace el comité de libertad sindical de la OIT donde de manera clara hace referencia a la urgencia de que el gobierno tome medidas necesarias para que seintegre a supuestos de trabajo a los dirigentes sindicales que fueron despedido por haber participado en la huelga de la empresa, además pide que a un futuro la calificación de las huelgas sea realizada por un órgano independiente y no por una autoridad administrativa manteniéndose informado y modificar las disposiciones del código sustantivo del trabajo donde prohíbe la huelga en gama deservicios que no puede ser esenciales interfiriendo en primera medida que las disposiciones de las Empresas Varias De Medellín no acatan las recomendaciones por considerar que no son vinculantes y no son de carácter imperativo teniendo como fundamento el artículo 53 de la carta política que integra la legislación nacional , los convenios, por otro lado contraviniendo lo dispuesto en las empresasvarias se encuentra una segunda postura donde las recomendaciones realizadas por la OIT son obligatorias están apareciendo en las prácticas de conferencias diplomáticas teniendo uso en los derechos de las recomendaciones internacionales por ende, se presenta en forma negativa que se refiere a la ausencia de la fuerza obligatoria reconociendo un valor político y moral demostrando así un carácter queimplica la invitación a adoptar un comportamiento limitado , abstención y acción sine qua non las recomendaciones de la OIT adquieren un valor jurídico porque provoca el progreso y la armonización de condiciones de trabajo pero bajo este precepto se difiere de forma sustancial debido a que cada miembro está obligado a someter las recomendaciones conferidas transformándolas en ley para tenerefectos en el derecho interno por ende en el momento en que es aceptado y sancionado respectivamente se determina una presencia de carácter vinculante debido a la prosperidad que recae en la aceptación voluntaria por parte del estado que se hace miembro de dicha organización .
Las recomendaciones de la OIT son obligatorias para el gobierno por dos razones: primera, en virtud de la Constitución dela OIT (art. 19) “Cuando la Conferencia se pronuncie a favor de la adopción de proposiciones relativas a una cuestión del orden del día, tendrá que determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un convenio internacional, o b) de una recomendación, si la cuestión tratada, o uno de sus aspectos, no se prestare en ese momento para la adopción de un convenio”, y de los convenios 87y 98 sobre sindicalización, todos ratificados por el Estado. Segunda, la Constitución Política, artículos 39 “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizacionessociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.”(Derecho de asociación sindical) 56, (derecho de huelga) 53 (los Convenios Internacionales en materia de derecho altrabajo pertenecen a la legislación interna), y 93 (prevalencia de los instrumentos de derechos humanos ratificados por Colombia).
Como se enunció anteriormente, el Comité de Libertad Sindical es un órgano de control de la OIT; confronta las situaciones de hecho que se le presentan o las normas internas de los Estados, con las normas internacionales aplicables según los Tratados ratificados por los...