Constitucional

CON RESPECTO A LOS CONTRATOS SUSCRITOS A PLAZO FIJO DE MANERA SUCESIVA.
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- D.S. 17289, de manera categórica ha establecido en su inc. c) que:
“..los recontratados, están exceptuados del periodode prueba previsto en el art. 3 de la Ley General del Trabajo”.
- R.M. Nº. 283/62 de junio 1 de 1962, que determina: “Establécese que el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempoindefinido. Sin embargo, podrá ser limitado en su duración si así lo impone la naturaleza misma de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse. En este caso el contrato deberá ser forzosa eimprescindiblemente suscrito en forma escrita y su duración no excederá de un año; podrá ser renovado por una sola vez, siempre que el empleador pruebe ante la autoridad administrativa competente lanecesidad absoluta de renovación que en ningún caso se extenderá por más de un año. Si vencido el término estipulado subsisten las actividades para las que el trabajador fue contratado, se operará latácita reconducción del contrato por tiempo indefinido”.
- R.M. Nº. 193/72 establece: “1.- Los contratos de trabajo pactados sucesivamente por un lapso menor al término de prueba o por plazos fijos quesean renovados periódicamente, adquirirán la calidad de contratos a plazo indefinido a partir de la segunda contratación y siempre que se trata de realización de labores propias del giro de laempresa”.
- Posteriormente se dictó el D.L. Nº. 16187 de 16 de febrero de 1979, disposición ésta que señala: “art. 1.- El contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempoindefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual. A falta de estipulación escrita se presume que el contrato es por tiempo indefinido. Art. 2. - No estápermitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco están permitidos contraltos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. En caso de evidenciarse la infracción de estas...