constitucional

TERCER EXAMEN PARCIAL
DERECHO LABORAL
ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN
1- Objeto del adiestramiento
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas
II. Hacer del conocimiento delos trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo
III. Incrementar la productividad
IV. En general mejorar el nivel educativo, lacompetencia laboral y las habilidades de los trabajadores
2-Qué se refiere el derecho de preferencia
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los quehayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

3-Obligaciones de los trabajadores a los que se les imparta adiestramiento o capacitación
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento estánobligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que seanrequeridos.
4- Objeto de la capacitación
La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
RIESGOS DE TRABAJO
1-¿Qué son los riesgos de trabajo?
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
2-¿Cómo se define ‘accidente de trabajo’ y ’enfermedad de trabajo’ según la LFT?
Accidente de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Enfermedad de trabajo: es todo estado patológico derivado de la acción continuada de unacausa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
3- Qué pueden producir los riesgos de trabajo y su definición.
I. Incapacidad temporal: pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
II. Incapacidad permanente parcial: disminución delas facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
III. Incapacidad permanente total: pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
IV. La muerte.
4- ¿Cómo se determinan las indemnizaciones de los riesgos de trabajo?
Se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y losaumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.
5- ¿A qué tendrán derecho los trabajadores que sufran riesgos de trabajo?
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo...