constitucional


Instituto tecnológico latinoamericano

Tema: Servidores públicos

Materia: derecho constitucional
Profesor: Carmen Benavides Mayorga
Equipo:5
Carrera: derecho grupo: 3°”2”



Introducción

Es considerado un servidor público toda persona física que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la administración pública, Los servidores públicos son responsables por los actos uomisiones en que puedan incurrir en el desempeño de sus respectivas funciones.
La designación del funcionario es trasmitida por la propia ley y, en cambio, la del empleado supone un complemento al desempeño de la función pública mediante el servicio que presta al Estado; para este autor, el funcionario expresa la voluntad estatal y los empleados sólo se ocupan de examinar, redactar y contratardocumentos, realizar cálculos y tramitar o desarrollar cualquiera otra actividad afín que no implique representación alguna del Estado Los empleados públicos: éstos están vinculados formalmente a la entidad correspondiente; es decir, cumplen funciones que están establecidas con anterioridad. Los trabajadores oficiales: la vinculación de estos empleados se hace mediante contratos de trabajo,contratos que pueden rescindirse de acuerdo con el desempeño mostrado por el trabajador.
Los miembros de corporaciones de elección popular: son los empleados que han de servir a la comunidad y que son elegidos por medio de voto popular (tal es el caso delos Congresistas, los Ediles, los Comuneros, etc.). Los servidores públicos tienen como obligación cumplir con ciertos requisitos para ser un servidorpúblico, también están sujetos a un régimen de incompatibilidades, las cuales son propias del cargo, y que se dan cuando éste exige ciertas condiciones que el individuo no puede cumplir.



Desarrollo
El Servidor Público es la persona que desempeña un empleo, cargo o comisión subordinada al Estado, en cualquiera de sus tres Poderes, independientemente de la naturaleza de la reacción laboral que loligue con el área a la cual presta sus servicios, obligada a apegar su conducta a los principios de legalidad, lealtad, honradez, imparcialidad y eficiencia. Los Servidores Públicos únicamente pueden hacer aquello que expresamente les faculta la Ley el incumplimiento de las obligaciones anteriores podrá tener como consecuencia las siguientes sanciones:
Amonestación privada o pública;
Suspensión delempleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año; Destitución del puesto; Sanción económica, e Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.
Cuando no se cause daños o perjuicios, ni exista beneficio o lucro alguno, se impondrán de seis meses a un año de inhabilitación. Cuando la inhabilitación se imponga comoconsecuencia de un acto u omisión que implique beneficio o lucro, o cause daños o perjuicios, será de un año hasta diez años si el monto de aquéllos no excede de doscientas veces el salario mínimo general mensual vigente en el Distrito Federal, y de diez a veinte años si excede de dicho límite. Este último plazo de inhabilitación también será aplicable por conductas graves de los servidores públicos. Enel caso de infracciones graves se impondrá, además, la sanción de destitución. Para que una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de la Ley por un plazo mayor de diez años, pueda volver a desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público una vez transcurrido el plazo de la inhabilitación impuesta, se requerirá que el titular de la dependencia o entidad a la que pretendaingresar, dé aviso a la Secretaría, en forma razonada y justificada, de tal circunstancia. La contravención a lo dispuesto por el párrafo que antecede será causa de responsabilidad administrativa en los términos de la Ley, quedando sin efectos el nombramiento o contrato que en su caso se haya realizado.
Se impondrán, mediante juicio político, las sanciones indicadas en el artículo 110 a los...