Construcci N De Un Sistema De Recursos Humanos

CONSTRUCCIÓN
DE UN SISTEMA DE
RECURSOS
HUMANOS

1. Describa los paso que tomará para reclutar y
seleccionar :

a) A los ingenieros
b) Los trabajadores de oficina/
secretarias
c) Los de maestría
Elperfil de la persona que buscamos para trabajar en
nuestra empresa tiene las siguientes características.
1.- Personas que estén capacitada para trabajar con
todo tipo de materia con respecto al tema.2.-Que tenga una buena disposición para desarrollar su
labor, y además que tenga la capacidad de trabajar en
grupo.

3.- Ingenieros con un mínimo de 5 años de
experiencia en el ámbito laboral.
4.-Persona responsable, con ganas de crecer
laboralmente, y trabajar para una gran
empresa.
Para hacer el filtro realizaremos:
 Una entrevista previa.
 Una prueba o test
 Verificación de antecedentes
 Yfinalmente la contratación.

Requisitos para postular al cargo:

 Aptitudes administrativas
 Ganas de trabajar y crecer en la empresa.
 Responsabilidad
 Manejo de RRHH en el caso de losadministrativos

2.-

Describa la capacitación y desarrollo que
recibirán los Ingenieros, los trabajadores de
oficina/secretarias y los de maestría.

1.- Ingeniero
Capacitación en gestión de proyectos
Lasfuentes de capacitación de gestión de
proyectos incluyen programas de grado de la
universidad, programas de certificación y
seminarios. Por lo general, una combinación de
cursos especializados decapacitación y
capacitación en el puesto de trabajo que
prepare a ingenieros para el papel de director
del proyecto
2.- Secretarias y/o administrativos
Capacitación Técnica
Capacitación Humana

3.Describa como evaluarán el desempeño de cada

grupo de empleados y cómo proporcionarán la
retroalimentación respectiva
En este caso aplicaremos la evaluación 360º, en
donde cada integrante de los 3 gruposde
trabajadores será evaluado por las personas de su
entorno.
Se evaluará:
 Su relación con el cargo: se califica solo en relación a
un puesto de trabajo determinado 
 Opinión sobre las personas:...