Construccion

TMCIT/2001
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO Programa de Actividades Sectoriales

La industria de la construcción en el siglo XXI: su imagen, perspectivas de empleo y necesidades en materia de calificaciones
Informe para el debate de la Reunión tripartita s obre la industria de la construcción en el siglo XXI: su imagen, perspectivas de empleo y necesidades en materia de calificacionesGinebra, 2001

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

GINEBRA

Indice Introducción ....................................................................................................................................... Contexto................................................................................................................................... Antecedentes de laReunión..................................................................................................... Breve descripción del informe ................................................................................................. 1. Producción y empleo en la industria de la construcción: situación mundial ........................... 1.1. Producción y empleo a finales del sigloXX.................................................................... 1.2. Tendencias mundiales de la producción y el empleo....................................................... 1.3. La función del empleo en la construcción y características de la fuerza laboral ............. 1.4. Cómo percibe la fuerza laboral el sector de la construcción............................................ 2. Cambios recientes en las relaciones detrabajo y en la estructura del sector ........................... 2.1. Las relaciones de trabajo en el sector de la construcción en los países en desarrollo...... 2.2. Pruebas de un mayor recurso a los trabajadores ocasionales y en subcontratación ......... 2.3. El aumento de la subcontratación de mano de obra en los países desarrollados.............. 2.4. El papel decreciente del sectorpúblico............................................................................ 2.5. Cambios en la estructura de la industria .......................................................................... 2.6. Factores que explican los cambios................................................................................... 3. Consecuencias de los cambios en la relación detrabajo.......................................................... 3.1. Erosión del diálogo social y debilitamiento de los convenios colectivos ........................ 3.2. Niveles más bajos de seguridad económica y social........................................................ 3.3. El vínculo con la salud y la seguridad.............................................................................. 3.4. Las repercusiones en lacapacitación y la formación profesional .................................... 3.5. Algunas repercusiones de la falta de mano de obra calificada......................................... 3.6. Conclusión ....................................................................................................................... 4. El camino a seguir................................................................................................................... 4.1. Continuará la subcontratación de mano de obra .............................................................. 4.2. Esferas prioritarias de acción que revisten interés para los empleadores y para los trabajadores...................................................................................................... 4.3. Factores queimpulsan el cambio ..................................................................................... 5. Resumen y puntos propuestos para la discusión...................................................................... Resumen .................................................................................................................................. Puntos propuestos para la discusión...