CONSTRUCCION

LEY DE SUBCONTRACION
LEY 20.123

¿Qué es la subcontratación?
El trabajo en régimen de subcontratación es
aquel realizado, en virtud de un contrato de
trabajo, por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, quien
en razón de un acuerdo contractual, ejecuta
obras o servicios por cuenta y riesgo propio y
con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera personanatural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.

¿Para qué sirve la nueva ley de
subcontratación?
• Principalmente, sirve para que el
trabajador pueda exigir el cumplimiento de
sus derechos laborales y previsionales.

¿Cuáles son las partes involucradas
en la subcontratación?
• Losinvolucrados son:
• Empresa principal: Que es aquella que contrata a la
empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
• Empresa contratista y sus trabajadores: Que es
aquella que ejecuta las labores externalizadas por la
empresa principal.
• Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es
aquella que participa si la empresa contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio encomendado porla
empresa principal.

¿Qué responsabilidades tiene la
empresa principal?
• La normativa laboral vigente, establece dos tipos de
responsabilidades para la empresa principal, la
responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad
solidaria. La diferencia entre una y otra es que la
responsabilidad subsidiaria tiene a lugar solamente
cuando la empresa principal ejerce los derechos de
información yretención con respecto a sus contratistas o
subcontratistas según sea el caso, en cambio la
responsabilidad solidaria se da en el contexto de que
la empresa principal no ejerce esos derechos.

¿Qué es el derecho de información?
• El derecho de información, o también
llamado de control y pago, es aquel que
permite a la empresa principal pedir
informes a los contratistas y
subcontratistas, sobre elcumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales
respecto de sus trabajadores.
El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas

¿Qué obligaciones tiene la empresa
principal con los trabajadores del
contratista o subcontratista?
• La empresa principal tiene la obligación de adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de todos lostrabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. De
esta forma, es de responsabilidad de la empresa
principal las materias sobre higiene y seguridad en el
trabajo respecto de los trabajadores del contratista y
subcontratista cuando éstos prestan servicios en su
obra, empresa o faena.

En caso de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales, ¿quién
respondepor los trabajadores?
• Siendo obligación de la empresa principal
proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores del contratista o subcontratista y
que por causa del incumplimiento de este deber,
se generen perjuicios al trabajador del
contratista o subcontratista, por la ocurrencia de
un accidente del trabajo, el trabajador podrá
demandar directamente a la empresa principal
por lareparación de tales perjuicios.

FUNDAMENTOS Y PROCEDIMIENTO
FRENTE A ACCIDENTES DEL
TRABAJO GRAVES Y CON
RESULTADO DE MUERTE

Las funciones de las SEREMI, que
en algunos de sus puntos establece
explícitamente.
– Velar por el cumplimiento de las normas, planes,
programa y políticas nacionales fijados por la
autoridad.
– Ejecutar las acciones correspondiente para la
protección de la salud de lapoblación.
– Adoptar las medidas sanitarias que correspondan
según su competencia.
– Velar por la debida ejecución de las acciones de
Salud Pública
– Mantener actualizado el diagnóstico
epidemiológico regional y realizar la vigilancia de
las estrategias y acciones implementadas.

ASPECTOS LEGALES
• Todas aquellas materias que diga relación con las atribuciones que otorga el
Código Sanitario a la...