CONSTRUCTORA

CONSTRUCTORA
ALPA

INSTRUCCIONES
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Realizar el logo de tu empresa
Realizar la política de calidad de tu empresa
Realizar los deberes y los derechos del trabajador
Realizar el manual de funciones de tu empresa
Realizar el nombre de la empresa junto con el
lema
• Realixar las metas que tiene la empresa

MISIÓN
• CONSTRUCTORA ALPA es un empresa
especializada en la promoción, gerencia deproyectos, diseño, construcción y urbanización de
terrenos. Se trabaja con un equipo humano de
excelentes destrezas para satisfacer las
necesidades de calidad y cumplimiento de sus
clientes generando valor económico, social, y
ambiental en forma sostenible.

VISION
• En el año 2020 se busca ser la empresa líder en
el sector de la construcción del país, reconocida
en calidad, tecnología, yeficiencia en la
construcción, gerencia, diseño y desarrollo de
obra civiles que incentiven el crecimiento urbano,
respetando y enfatizando la importancia del
medio ambiente como motor de desarrollo
sostenible.

LOGO DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA ALPA
L E M A : « E L C I E L O TA M B I E N E X I S T E E N L A T I E R RA , N O S O T R O S L O
CONSTRUIMOS»

POLITICA DE CALIDAD

Nuestras acciones estánencaminadas a lograr la
satisfacción de los clientes, dando cumplimiento a
sus requisitos, la normatividad y legislación vigente,
obteniendo así su preferencia y fidelidad, además de
garantizar la un desarrollo sostenible y rentable de la
compañía en el largo plazo.
Nos comprometemos a marcar una diferencia sobre
nuestra competencia determinada por el
cumplimiento, calidad y valores agregados,ofrecidos
en cada uno de nuestros proyectos.

DERECHOS Y DEBERES
Derechos del trabajador/a:

Deberes del trabajador/a:
• A la promoción y formación en el trabajo
(ascensos, cursos de formación y
adaptación, etc.)
• A no ser discriminados/as para acceder a
un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración
pactada.
• A las vacaciones.
• A serindemnizado por accidentes laborales
• A tener el quipo apropiado, que será
proporcionado por la empresa
• A tener un subsidio de transporte para
llegar al lugar de trabajo
• Los demás que se establezcan en el
contrato de trabajo.

• Cumplir las obligaciones concretas del
puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e
higiene que se adopten.• Cumplir las órdenes e instrucciones de
la empresa en el ejercicio de su
función directiva.
• No realizar el mismo trabajo para otra
empresa que desarrolle la misma
actividad.
• Contribuir a mejorar la productividad.
• Los demás que se establezcan en el
contrato de trabajo.

GERENTE GENERAL
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable por la correcta dirección, organización, y control de los bienesy recursos que posee la Empresa. Planea y
ejecuta lo concerniente a la evolución estratégica de la Organización. Propone alternativas de mejoramiento en todos los aspectos.
Responde con el Director Comercial del posicionamiento en ventas de la Compañía.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
• a) Dar instrucciones sobre el desarrollo de cada uno de los cargos a todos los empleados de la Empresa, coordinando yorientando los
procesos, velando por el cumplimiento de los mismos.
• b) Proponer los controles necesarios para una adecuada utilización del tiempo y los recursos de cada área de la Empresa.
• c) Implementar todos los controles disciplinarios necesarios para el éxito en la consecución de los objetivos de la Empresa.
• d) Velar porque los miembros de la Organización actúen de acuerdo al logro de losobjetivos trazados.
• e) Tomar decisiones con respecto a la evaluación del desempeño de sus subordinados, y con base en estas establecer ascensos,
bonificaciones, incentivos y todo lo referente al bienestar de los empleados.
• f) Consultar y coordinar con el Presidente y Director Financiero las compras de Activos Fijos.
• g) Coordinar y establecer metas y estrategias del Area de Mercadeo.
• h)...