Construyendo Un Encuesta De Clima Laboral




















Objetivos
Objetivo general:
Identificar el factor crítico para mejorar el ambiente organizacional en debido a constantes reclamos para luego implementar plan de acción parasolución.
Objetivo especifico:
Medir la percepción de los colaboradores sobre sus tareas
Identificar el ambiente que se genera en el grupo de trabajo
Observar relación entre administrador y su grupo detrabajo
Nombre empresa: Promex S.A
Nombre, cargo persona contacto empresa:
Nombre: Carlos Singer
Cargo: Gerente General
Organigrama de la empresa:





Identificación equipo(s) encuestados (área,cargos):

Área: Compras
Grupo: Chile Compras
Cargos: Vendedores y compradores (planificación de compra)
Grupo (Chile Compras)

Dimensión: Organización del Trabajo


Aspecto
Niveles de opinión

Muy deacuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Considero que las labores exigidas para mi puesto de trabajo son consecuentes
1
2
3
4
5
Las Responsabilidades exigidas para mis compañerosde trabajo es la misma o equivalente a las mías.
1
2
3
4
5
Existe preocupación por parte de la empresa por proveer nuevas herramientas que facilitan el trabajo.
1
2
3
4
5
Los equipos de trabajoestán compuestos por personas con las habilidades necesarias para cumplir con las tareas
1
2
3
4
5
Existen instancias de retroalimentación que permiten mejorar mis resultados
1
2
3
4
5
Total respuestasEn porcentaje respecto total





Total participantes:Observaciones:














Dimensión: Eficacia de la dirección

Aspecto
Niveles de opinión

Muy de acuerdo
De acuerdo
Indiferente
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
El jefe colabora con los empleados
12
3
4
5
El jefe motiva e inspira a sus empleados
1
2
3
4
5
El jefe se dedica solo a ordenar
1
2
3
4
5
El jefe informa cuando hay cambios en el objetivo común.
1
2
3
4
5
La personas del grupo se...