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2.3.3. LEY Y OTRAS NORMAS ESTATALES.
2.3.3.1 LEY Y REGLAMENTO
Son preceptos constitucionales que reconocen derechos requieren de un posterior desarrollo normativo.
toda vez que la constituciónestablece un derecho su regulación tiene para el legislador carácter abierto, razón por el cual este puede moverse libremente entre un mínimo y un máximo siempre que respete el contenido esencial .enotras palabras el legislador dispone de una amplia franja de posibilidades de regularización del derecho constitucional .
ahora las normas que regulan los derechos laborales son leyes o tienen el nivelde estas (decreto legislativos y, excepcionalmente, decretos leyes).de este modo la coherencia y el conocimiento del ordenamiento laboral se ha facilitado, aunque no tengamos aun un código del trabajocon ese u otro nombre como todos los países de nuestra región (salvo argentina y Uruguay .lo cierto es que se ha avanzado en esa dirección y hoy las relaciones individuales de trabajo están reguladasen una docena de decretos legislativos y las colectivas por un único decreto ley.
2.3.3.2 decreto legislativo y decreto de urgencia
Los decretos legislativos y los derechos de urgencia son dos tiposnormativos que puede utilizar excepcionalmente el presidente de la república.
La referencia del rango de los decretos legislativos en la constitución es indirecta .no se establece en el artículo104 que regula la facultad legislativa delegada e inexplicablemente ningún inciso del articulo 118 relativo a las atribuciones del presidente dela república .nos interesa determinar si la cuestiónlaboral se encuentra entre las materias que pueden ser objeto de estas normas respecto de los derechos legislativos parece no haber dificultad en considerarla comprendida.
el tema más complejo en el casode los decretos de urgencia .la constitución dispone que estos caben en materia económica y financiera (art-118,119)y prohíbe expresamente que se refieran a atribución (art-74).debemos preguntarnos...