Consulta Great Place To Work

Consulta Great Place To Work
Andrés Felipe Revelo
Johnny Rafael Valencia
Alvaro Botero Ospina
Docente:
María José Gutiérrez
Administración Industrial
Escuela de Ingenierías
Facultad deIngeniería Industrial
Universidad Pontificia Bolivariana
Medellín
2015
¿Qué es Great place to work, qué criterios tienen en cuenta los empleados para medir su organización y a qué niveles se hace lamedición?
Es una empresa consultora que realiza diferentes investigaciones y evaluaciones a empresas y empleados de hasta 50 países diferentes que se traduce en alrededor de 6000 organizaciones quevarían en tamaño, sector, madurez y estructura. Con el fin de comprender cuales empresas se constituyen como un excelente lugar de trabajo para los empleados.
Los empleados consideran que un excelentelugar para trabajar es aquel donde:
CONFÍAN en las personas para las que trabajan
Sienten ORGULLO por lo que hacen
DISFRUTAN de las personas con las que trabajan
La medición se hace a través dedos ejes de análisis:
A través de las respuestas que los empleados proveen en la encuesta de empleados, encuesta Trust Index©, que trabaja sobre las cinco dimensiones que se encuentran en la visióndel colaborador
Se mira al ambiente de trabajo a través de una investigación de su cultura, con el Culture Audit©, que se organiza a través de las nueve áreas de prácticas definidas en la visión dellíder.
Estas encuestas miden con precisión las conductas y comportamientos del personal y el ambiente que constituye el fundamento de los lugares de trabajo más deseables del mundo y las empresasexitosas.
¿Qué es MERCO, qué mide, cuáles son las variables que se tienen en cuenta para la medición?
Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es ya uno de los monitores de referencia en elmundo. Se trata de un instrumento de evaluación reputacional basado en una metodología multistakeholder compuesta por cinco evaluaciones y doce fuentes de información.
Actualmente Merco tiene...