CONSULTA TALENTO HUMANO 1

TALENTO HUMANO 1
CONSULTA
REALIZADO POR:
LUISA MARIA MADRID VILLADA
DOCENTE:
PAULA ANDREA ARBOLEDA.
POLITECNICO MAYOR
ASISTENCIA EN ADMINISTRACION EMPRESARIAL
2015
CONSULTA:
CUAL ES LADIFERENCIA ENTRE CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL.
QUE SON INCENTIVOS LABORALES Y CITE ALGUNOS EJEMPLOS.
SEGÚN LA DEFINICION DE SALUD OCUPACIONAL, DEFINA:
¿QUE ES ENFERMEDAD PROFESIONAL?
¿QUEES ACCIDENTE DE TRABAJO?
¿QUE SON PAUSAS ACTIVAS?
1. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL.
Capital intelectual es la combinación de activos inmateriales o intangiblesincluyendo el conocimiento del personal, la capacidad para aprender y adaptarse, las relaciones con clientes y proveedores, las marcas, los nombres de los productos los procesos intérnenos y lacapacidad de una organización, aunque no están reflejados en los estados contables, generan un valor futuro y sobre los cuales podrá sustentar una ventaja competitiva sostenida.
Y en cambio el capitalhumano es el capital prestante del individuo aquel que reside en miembros de la organización y que permite generar valor en la empresa, se puede distinguir tres componentes dentro la dimensión dedicada alcapital humano.
Competencias en forma de conocimiento, capacidades y talentos.
Actitud se traduce en conducta, motivación, actuación, ética.
Agilidad intelectual aplica en nuevos conocimientos,descubrimiento e ideas.
El capital humano también es definido como aquel conocimiento que pierde una empresa cuando sus empleados la abandonan que, por tanto presentan dificultades para ser retenidasen ellas.
Por ese motivo las organizaciones deben intentar retener a los empleados más valiosos es decir deben compensar a aquellos trabajadores que portan el capital intelectual.
Dentro de lasdimensiones del capital intelectual se encuentran
capital humano.
capital estructural.
Capital relacional.
2. QUE SON INCENTIVOS LABORALES Y CITE ALGUNOS EJEMPLOS.
Un incentivo es una estimulación...