Consulta

CONSULTA DE MODULO DE FORMACION EN LOS CENTROS DE TRABAJOS

Son prácticas formativas realizadas en empresas de Zamora o alrededores, que se llevarán a cabo durante el primer trimestre del curso, una vez superados todos los módulos (también podrán realizarse en algunos casos en los que el/la alumno/a tenga un solo módulo pendiente). En la modalidad a distancia y siempre que haya razonessuficientes para ello, las prácticas en las empresas podrán hacerse durante todo el curso escolar, con el fin de que aquellos/as alumnos/as que estén trabajando, puedan compatibilizarlas con su horario de trabajo.
(Total horas a realizar: 340)
Los alumnos/as deberán superar este módulo para la expedición del título de Técnico en Gestión Administrativa.
Los alumnos/as que tengan al menos un año deexperiencia laboral en puestos de trabajo relacionados con el currículo de este ciclo, podrán solicitar la exención de este módulo.
CONTENIDOS
• Información y atención a terceros ante cualquier solicitud, demanda, requeri­miento o consulta.
. Determinación del marco de actuación de la empresa u organismo en el desarrollo de su actividad económica, estructura organizativa, jerárquica yjurídica.
. Identificación de las funciones desempeñadas por los diferentes componentes de la plantilla en el marco organizativo de la empresa.
. Identificación de los diversos itinerarios departamentales por los que circula la información, tanto la procedente del exterior como la generada en la propia empresa y reconocimiento de los destinatarios de la misma.
. Utilización de losmedios y equipos de oficina y fuentes disponibles en la transmisión y canalización de la información dentro y fuera de la empresa o corporación.
. Información con claridad, rapidez y exactitud, transmitiendo la mejor imagen de la empresa con un trato diligente y cortés.
. Aplicación de criterios de prioridad, confidencialidad y acceso establecidos ante la información que se debetransmitir.
• Confección y cumplimentación de la documentación e información en cada fase del proceso administrativo.

. Utilización de los medios y equipos de oficina en la realización de documentos e impresos.
. Identificación del objeto y contenido de la información o documentación, así como del proceso y circuito que debe seguir.
. Realización de facturas, recibos, albaranes, notasde pedido, letras de cambio, cartas, oficios, instancias, certificados,... consultando en los archivos o bases de datos y utilizando los medios adecuados.
. Elaboración de nóminas, TC-1, TC-2, TC2-1 del mes correspondiente, aplicando el convenio colectivo del sector y las percepciones establecidas por la empresa.
. Cumplimentación de fichas de almacén, aplicando los criterios de valoraciónde existencias establecidas.

• Aplicación de los sistemas de clasificación, registro y archivo establecidos.

. Recepción, codificación, verificación y archivo de documentos e información recibida y emitida.
. Registro de las entradas y salidas de correspondencia, personas y llamadas.
. Utilización de los medios y equipos adecuados.
. Aplicación de los sistemas deseguridad y protección de la información y documentación establecida.

• Realización de registros contables aplicando la codificación establecida por la empresa en los libros obligatorios y auxiliares y/o en soporte informático.

. Identificación de la gestión administrativa en general y la gestión contable en particular, en el marco temporal en el que la empresa elabora los diferentesregistros e informes.

. Identificación de la documentación.

. Aplicación del método del cargo y abono, empleando las cuentas adecuadas para registrar fielmente las operaciones que se generan por la actividad de la empresa.

• Aplicación de criterios de correcto cumplimiento dentro del organigrama de la empresa y del equipo de trabajo.

CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS...