Consultor Laboral

SISTEMA EXCEPCIONAL DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y DECANSOS.

PUESTA EN MARCHA:

“CONSIDERACIONES GENERALES Y ESPECIFICAS”

























GLOSARIO


PUESTA EN MARCHA SISTEMA EXCEPCIONAL DE DISTRIBICION DE JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

SOCIEDA PUNTA DEL COBRE S.A



❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE REMUNERACIONES:
HORASEXTRAORDINARIAS
Situaciones Generales.
FESTIVOS
Situaciones Generales.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE FERIADO LEGAL (VACACIONES)
Situaciones generales y especiales.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE LICENCIA MEDICA.
Situaciones generales y especiales.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN.
Situaciones generales y especiales.

❑CONSIDERACIONES EN MATERIA DE TIEMPO DESTINADO A COLACIÓN.
Situaciones generales.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE PERMISO SINDICAL.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA REGLAMENTO INTERNO
FORMALIDADES PARA LA MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA A INASISTENCIA.


❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE LAVADO ROPA DE TRABAJO.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DEAUTORIZACIÓN SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS PARA LOS CONTRATISTAS.

❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE DESCANSOS DOMINICALES.


CONSIDERACIONES


❑ CONSIDERACIONES EN MATERIA DE REMUNERACIONES:






□ En razón a la naturaleza de la jornada autoriza, existe una procedencia restrictiva de laborar horas extraordinarias.

□ Sin perjuicio de lo anterior, existesolo la posibilidad que cuando concurran las situaciones a que se refiere el articulo 29 de código del trabajo, esto es:

a) Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito
b) Cuando deban impedirse accidentes.
c) Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinas o instalaciones.


Cabe señalar que conforme a la jurisprudencia de la Dirección del trabajo, seconsidera caso fortuito o fuerza:

Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteradamente ajena a la voluntad de las partes, en el sentido que estas no hayan contribuido en forma alguna a su producción.

Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido prever dentro decálculos ordinarios o corrientes.

Que el hecho o suceso sea irresistible, esto es, que no se haya podido evitar, ni aún en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo".


COMPENSACIÓN: Las horas que el dependiente deba laborar en exceso de su jornada ordinaria, deberá pagarse con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido, y su liquidación y pago corresponderápracticarlos junto con la remuneración ordinaria del respectivo periodo en que éstas se devenguen.


Factor de aplicación jornada 4x4 = 0.909090
➢ Situaciones Generales.

❖ La misma Empresa no se encuentra facultada para obligar a un trabajador a concurrir a laborar en razón de una emergencia si se halla cumpliendo su período de descanso entre el término de una jornada y el inicio de lasiguiente.

❖ La detención programada de los equipos o maquinarias, no constituye una causa legal que habilite al empleador para prolongar la jornada ordinaria de trabajo, en los días de descanso semanal, en los términos previstos en el artículo 29 del Código.

❖ La circunstancia de que el trabajador no sea relevado de su turno encuadrará en las situaciones previstas en el artículo 29 del Código delTrabajo, sólo si ha sobrevenido fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

❖ La normativa contemplada en el inciso 1º del artículo 32, esto es, el establecimiento de pactos de horas extraordinarias no es aplicable a las situaciones reguladas por los artículos 29 del código del...