consultores en desarrollo gerencial


Nombre:
Matrícula: 2709737
Nombre del curso:
Dirección Y Estilos de Liderazgo
Nombre del profesor:

Módulo:
Modulo 1
Actividad:
Tarea 4
Fecha: 9/4/2014
Bibliografía:
(s.f.).Recuperado el 4 de 9 de 2014, de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/ad/ad13101/anexos/Anexos_M1/Doc8.pdf



Título:
Consultores en Desarrollo GerencialEquipos de Trabajo

Introducción:
En el documento que se adjunto en la tarea 4 se expone un ejemplo no literal en el cual un barco es dañado inesperadamente por una borrasca y quedan a la derivasin posibilidades de llegar a tierra, sin embargo uno de los tripulantes tiene la iniciativa y junto con ayuda de otro se pone a trabajar en reconstruir el barco; cuando los demás tripulantes se dancuenta que si funciona se adhieren al plan y logran llegar a tierra.
Contenido:

En este ejemplo se expone como con la ayuda de cada uno de los integrantes de un equipo de puede salir de situacionesde riesgo, los protagonistas mostraron las siguientes características:
Buscaron ideas de los demás la primera persona no realizo solo el trabajo sino que busco que las demás personas tambiénopinaran y ayudaran en el proceso.
Dispuestos a correr riesgo: aunque arreglar el arco tomaría un largo tiempo decidieron tomar un riesgo como equipo y dedicarse completamente a eso para arreglarlo lo másrápido posible.
Orientados a la tarea: ninguno de ellos se desvió de la tarea al contrario toda su energía fue sola mente para dedicar la a la tarea de arreglar el arco y la brújula
Realistas: sedieron cuenta que si no hacían algo seguro nadie los rescataría.
Considerados de los demás: estos tripulantes no trabajaron solos sino que buscaron la ayuda del equipo.
Saber escuchar: Cuando escucharonal primer tripulante y lo siguieron en su idea.
Creativo: a la hora de arreglar el Barco y especialmente al arreglar la brújula.
Tienen metas personales altas: nadie se detuvo por distracciones...