Consultoria derecho constitucional

DERECHO CONSTITUCIONAL

CONSULTORIA A:
REFRIGERIOS DE COLOMBIA S.A.

PROFESOR:
EMMA ELVIRA ORTIZ

INTEGRANTES:

UNAB

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BUCARAMANGA
MAYO DE 2009
En la visita efectuada a la empresa, SERVIMOS S.A. CONSULTORES encuentra una serie de oportunidades que tiene la dirección de la empresa REFRIGERIOS DE COLOMBIAS.A., situaciones presentadas en diferentes aéreas.

Entre estas encontramos hallazgos en el área ambiental la cual hoy en día es un área importante y que debe ir incluida dentro de todo el proceso de la empresa, encontramos oportunidad de ahorro con el consumo de energía, y con esto apoyamos la preservación del medio ambiente.

el área de RRHH la cual es importante porque tiene que ver con laselección, capacitación, desarrollo y mejora continua del personal, lo cual se refleja en la productividad de la empresa, la salubridad de los colaboradores es de vital importancia, aporta en la productividad y se apoya el derecho a la prestación de este servicio.

El área logística que juega un papel importante en la importación de nuevos productos a la empresa y que se deben tener en cuenta queestén avalados por el estado para no incurrir en multas por no acatar las leyes constitucionales.

Al realizar el análisis de la empresa REFRIGERIOS DE COLOMBIA S.A., SERVIMOS S.A. CONSULTORES ENCONTRÓ:

• La empresa está botando desechos en áreas que contaminan el ambiente.

• Se observa discriminación de los empleados ya que los trabajadores nacionales que desempeñan igualesfunciones que los extranjeros tienen un pago desigual.

• Existe la queja reiterada de una de las empleadas sobre la negación de medicamentos por parte de la E.P.S, para la enfermedad que padece y que afecta su rendimiento laboral.

• Se observan altos incrementos en el servicio público de luz que no se refleja en la producción ni el consumo real del servicio.

• Llama laatención un artículo del reglamento de trabajo que señala como causal de despido el homosexualismo.

• La empresa está planeando la importación de un nuevo producto que no está permitido en el país, pero sin fundamento jurídico válido.

• En la puerta de salida de la empresa, un celador encontró entre las cosas personales de un empleado, un teléfono que corresponde al inventario de laempresa. El empleado fue despedido inmediatamente, sin ser escuchado.

• Existe la queja reiterada de uno de los empleados debido a que la empresa no le está consignado el salario. La oficina de nómina afirma que tiene las consignaciones mensuales a la cuenta de ahorros del trabajador. El jefe de personal tiene evidencias que a otro empleado con el mismo apellido se le consigna doble salario.SERVIMOS S.A. CONSULTORES presenta a continuación posibles quejas jurídicas que los casos expuestos podrían acarrear como también soluciones para un mejor funcionamiento en todas las áreas analizadas de la empresa REFRIGERIOS DE COLOMBIA S.A.

• La empresa está botando desechos en áreas que contaminan el ambiente.

Es una gran oportunidad la cual tiene la empresa para dar inicio a plantearun enfoque preventivo para la preservación del medio ambiente, ésta debe incluir dentro de su proceso de desarrollo la protección del medio ambiente, el manejo ambiental no es aconsejable tenerlo como una parte aislada de la misma, hoy en día es de vital importancia tener conocimiento profundo de los impactos ambientales en los cuales puede incurrir el proceso de producción o funcionamientonormal de la empresa, se debe tener un centro de acopio para residuos sólidos y uno para el tratamiento de aguas residuales, estos dos procesos pueden generar inclusive ahorros, al aprovechar las aguas tratadas para reutilizarla en baños, lavado de pisos y riegos que posiblemente en la actualidad se utilizan con agua potable, para el caso de los desechos sólidos es necesario tener en cuenta su...