CONSULTORIA

B) Algo que ha sido organizado o hecho en un todo ordenado; C) Algo que puso arriba de elementos con funciones variadas que contribuyen al todo y a las funciones colectivas; Un organismo; D) U/ngrupo de personas organizadas para un propósito particular; Una asociación: Una organización benigna; E) Una estructura a través de la cual las personas físicas cooperan sistemáticamente para dirigirnegocio; los empleados administrativos de tal estructura. (Herencia americano diccionario del idioma inglés, 2000) Una definición más informal puede incluir cualquier situación en la cual dos o máspersonas están involucradas en una persecución común o un objetivo. Dado el tipo extendiéndose y todas las definiciones envolventes de organización, eso son fácil de entender la complejidad de OD yel número grande de situaciones en las cuales puede ser aplicado.


Ahora, como usted comienza a pensar en su experiencia en después de y las organizaciones coetáneas, rápidamente apunte algunosaspectos positivos y niegue experiencias que usted tiene. Use dos columnas, con el positivo en uno y lo negativo en el otro. Haciendo esto, usted ya usará las etapas tempranas de una de lasherramientas de OD, llamado análisis del campo de fuerza. Usted oirá más acerca de esta herramienta en el capítulo posterior. Un profesional OD, junto con los otros en la misma organización, podría usar unalista de cómo se sienten las personas en esa organización acerca de lo que es y de lo que no va viento en popa. Esto, también, es una parte del proceso OD de obra un análisis organizativo o unavaloración de necesidades. El profesional OD podría usar tales listas con la organización encontrando formas de construir lo positivo y sobrecoger lo negativo.


El campo de OD no está regulado,excepto declaraciones de ética que se desarrolló por organizaciones profesionales (esto más tarde, también). Como consecuencia, cualquiera interesado puede practicar lo que podría designar como O...