consultoria
Páginas: 12 (2953 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
CÓDIGO DE ÉTICA Consultoría Nueva Generación A.C.
(LINEAMIENTOS DE CONDUCTA Y PRÁCTICA DE LA CONSULTORÍA)
26/04/2014
NUEVA GENERACION A.C.
8º CUATRIMESTRE LAN
ÍNDICE
PÁG.
OBJETIVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
JUSTIFICACIÓN. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .3
ASUNCIONES BÁSICAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
ÉTICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA SUSTENTABILIDAD COMO PARTE DE LA ESTRATEGIA COMPETITIVA DE LA CONSULTORIA.. . . . . . . . .6
LINEAMIENTOS DE CONDUCTA Y PRÁCTICA DE LA CONSULTORÍA
PARA ACCIONISTAS Y/O PROPIETARIOS. . . . . . . . . . . . . . . .7
PARA ADMINISTRADORES Y DIRECTIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . 8
EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD. . . . . . . 10
EN MATERIA DE CALIDAD DE LA CONSULTORÍA. . . . . . . . . . .11EN MATERIA DE OBJETIVIDAD DEL SERVICIO. . . . . . . . . . . . 12
EN MATERIA DE INTEGRIDAD DEL CONSULTOR. . . . . . . . . . . 13
EN MATERIA DE COMPETENCIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
MEDIDAS INTERNAS PARA UN DESARROLLO SUSTENTABLE EN LA CONSULTORIA NUEVA GENERACION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15MEDIDAS INTERNAS PARA EL DESARROLLO DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA CONSULTORIA NUEVA GENERACION. . . . . . . . . . . . . . . . . .16
CÓDIGO DE ETICA DE LA CONSULTORIA NUEVA GENERACIÓN
OBJETIVO
Establecer las responsabilidades y derechos de los consultores frente a la empresa, garantizando el correcto funcionamiento en el trato comercial y los beneficios derivadosde las actividades que con llevan a la afiliación y distribución así como promover la competencia legal y justa entre centros y consultores, dentro de los principios de armonía respeto y legalidad en todos los actos
JUSTIFICACIÓN
Surge de la necesidad de definir y establecer lineamientos de margen conductual aplicables a la consultoría con la finalidad de guiar la conducta detodos los involucrados en las diferentes actividades y áreas/departamentos en el que el profesionista se desempeñará al realizar su trabajo englobando las áreas: de accionistas, propietarios, como empresa, de empresa a competidores, de empresa a clientes, de empresa a la sociedad y la responsabilidad de ayudar a un crecimiento que permita satisfacer las necesidades de las actuales generacionessin sacrificar la posibilidad de desarrollo a las futuras en la comunidad, siendo una asociación influyente para sustentabilidad , garantizando un régimen ético y profesional.
El presente Código asume las siguientes asunciones básicas:
La Ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es imprescindible para que la empresa CONSULTORIA NUEVA GENERACION (NG) pueda cumpliradecuadamente sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de interés por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general.
La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como delos Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad.
Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso de existir.
La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en...
CÓDIGO DE ÉTICA Consultoría Nueva Generación A.C.
(LINEAMIENTOS DE CONDUCTA Y PRÁCTICA DE LA CONSULTORÍA)
26/04/2014
NUEVA GENERACION A.C.
8º CUATRIMESTRE LAN
ÍNDICE
PÁG.
OBJETIVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
JUSTIFICACIÓN. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .3
ASUNCIONES BÁSICAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
ÉTICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA SUSTENTABILIDAD COMO PARTE DE LA ESTRATEGIA COMPETITIVA DE LA CONSULTORIA.. . . . . . . . .6
LINEAMIENTOS DE CONDUCTA Y PRÁCTICA DE LA CONSULTORÍA
PARA ACCIONISTAS Y/O PROPIETARIOS. . . . . . . . . . . . . . . .7
PARA ADMINISTRADORES Y DIRECTIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . 8
EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD. . . . . . . 10
EN MATERIA DE CALIDAD DE LA CONSULTORÍA. . . . . . . . . . .11EN MATERIA DE OBJETIVIDAD DEL SERVICIO. . . . . . . . . . . . 12
EN MATERIA DE INTEGRIDAD DEL CONSULTOR. . . . . . . . . . . 13
EN MATERIA DE COMPETENCIA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
MEDIDAS INTERNAS PARA UN DESARROLLO SUSTENTABLE EN LA CONSULTORIA NUEVA GENERACION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15MEDIDAS INTERNAS PARA EL DESARROLLO DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA CONSULTORIA NUEVA GENERACION. . . . . . . . . . . . . . . . . .16
CÓDIGO DE ETICA DE LA CONSULTORIA NUEVA GENERACIÓN
OBJETIVO
Establecer las responsabilidades y derechos de los consultores frente a la empresa, garantizando el correcto funcionamiento en el trato comercial y los beneficios derivadosde las actividades que con llevan a la afiliación y distribución así como promover la competencia legal y justa entre centros y consultores, dentro de los principios de armonía respeto y legalidad en todos los actos
JUSTIFICACIÓN
Surge de la necesidad de definir y establecer lineamientos de margen conductual aplicables a la consultoría con la finalidad de guiar la conducta detodos los involucrados en las diferentes actividades y áreas/departamentos en el que el profesionista se desempeñará al realizar su trabajo englobando las áreas: de accionistas, propietarios, como empresa, de empresa a competidores, de empresa a clientes, de empresa a la sociedad y la responsabilidad de ayudar a un crecimiento que permita satisfacer las necesidades de las actuales generacionessin sacrificar la posibilidad de desarrollo a las futuras en la comunidad, siendo una asociación influyente para sustentabilidad , garantizando un régimen ético y profesional.
El presente Código asume las siguientes asunciones básicas:
La Ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es imprescindible para que la empresa CONSULTORIA NUEVA GENERACION (NG) pueda cumpliradecuadamente sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de interés por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general.
La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como delos Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad.
Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso de existir.
La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en...
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