Consultoria

1. La empresa está botando desechos en áreas que contaminan el ambiente y los vecinos se enferman continuamente, la comunidad está molesta y está buscando asesoría jurídica para el cierre de la empresa.
Según lo expuesto por la comunidad se les estaría vulnerando dos de los derechos colectivos y del medio ambiente consagrados en la constitución política: ARTICULO 78: “La ley regulará el controlde calidad de bienes y servicios ofrecidos y prestados a la comunidad, así como la información que debe suministrarse al público en su comercialización. Serán responsables, de acuerdo con la ley, quienes en la producción y en la comercialización de bienes y servicios, atenten contra la salud, la seguridad y el adecuado aprovisionamiento a consumidores y usuarios.” ARTICULO 79 “Todas las personastienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.” (Colombia R. d., Constitución Política de Colombia, 2010)
Dado que el ambiente sano es un derecho colectivo, la empresa se encuentra expuesta a que la comunidad instaure la acción constitucional que permite la protección a este derecho mediante una acciónpopular, que se contempla en el Artículo 88: "La ley regulará las acciones populares para la protección de los derechos e intereses colectivos, relacionados con el patrimonio, el espacio, la seguridad y la salubridad públicos, la moral administrativa, el ambiente, la libre competencia económica y otros de similar naturaleza que se definen en ella." (Colombia R. d., Constitución Política de Colombia,2010)
En consecuencia la empresa debe adoptar una solución correctiva a este problema realizando una correcta gestión de sus desechos, adoptando planes ambientales e identificando los residuos que puedan llegar a ser peligrosos para el ambiente y la comunidad dando a estos el tratamiento que corresponda.

2. Se observa discriminación de los empleados ya que los trabajadores nacionales quedesempeñan iguales funciones que los extranjeros tienen un pago desigual.
En este caso la empresa vulnera un derecho fundamental contemplado en la constitución nacional en el ARTICULO 13: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones desexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.” (Colombia R. d., Constitución Política de Colombia, 2010)
Este derecho es también contemplado en la Ley 1496 de 2011 “La presente ley tiene como objeto garantizar laigualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.”
Se menciona esta ley teniendo en cuenta que la constituciónnacional en su capítulo 3 contempla: ARTICULO 100 “Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los colombianos.” (Colombia R. d., Constitución Política de Colombia, 2010)
Teniendo en cuenta que la empresa está vulnerando un derecho fundamental se está exponiendo a que el empleado afectado pueda instaurar una acción de tutela como lo menciona laconstitución política en su Artículo 86: "Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad...