Consumismo

IS FREE TRADE THE BEST WAY TO PROGRESS?










THE DARK SIDE OF MNC:






INTRODUCCIÓN
Las empresas buscan maximizar sus beneficios y esto implica, principalmente, reducir sus costos. De acuerdo a la teoría del comercio internacional cada país tiene una ventaja en el costo de un determinado bien. Los salarios relativos, que es la cantidad que cobran los trabajadores porhora laborada comparada con la cantidad que cobran por hora los trabajadores de otro país, forman parte de uno de los determinantes del bien a producir en un país.
Una empresa determina su incursión en el comercio internacional cuando es consciente que posee una ventaja comparativa en un producto respecto al mismo en el extranjero; es decir, que el costo de oportunidad de producirlo es menor que elde su potencial competencia. La ventaja comparativa indica que la empresa puede obtener mayores beneficios produciendo el bien que importándolo o comercializándolo, esto implica que los costos que sostiene la empresa son bajos.
Dentro de esos bajos costos, la determinación de los salarios, sobre todo en las empresas multinacionales, han sido puntos de debate respecto al desacato de las normasestablecidas por la Organización Internacional de Trabajo (en cuanto a derechos laborales) por parte de las empresas multinacionales.
Dentro de la teoría de comercio, existen argumentos tales como el de los salarios paupérrimos que a simple vista indica que la competencia exterior es injusta y perjudica a otros países cuando se basa en salarios reducidos, sin embargo: ¿es cierto esto?
Laprincipal explicación es que, desde el momento en que una empresa es consciente de la ventaja comparativa que posee, esta ventaja está basada en lo que a la empresa por sí sola le cuesta producir sus bienes, es decir, qué tan barato le sale producir, dado los salarios que establece sin comparar el salario de la competencia.
Sin embargo, veremos que las estrategias adquiridas por las empresasmultinacionales en los últimos años se basan en reducir sus costos tercerizando sus actividades de producción, llevando las mismas a países pobres donde la mano de obra es barata y/o donde sea geográficamente beneficiado (EPZ o FTZ).
Esto nos llevará a analizar el seguimiento que las multinacionales le dan a la teoría económica y ver hasta qué punto es beneficioso seguirla: ¿es el comercio internacionalbeneficioso?, ¿las empresas multinacionales son la vía al desarrollo?
Y en cuanto a los sweatshops: ¿El fin justifica los medios?

1. ¿QUÉ SON EMPRESAS MULTINACIONALES?
Son corporaciones que tienen un sistema de producción o de prestación de servicios que está integrado por módulos localizados en diferentes países, que responden a estrategias planificadas y estructuradas por la unidad matrizla cual controla los módulos mencionados. Ese control que posee está definido también por la propiedad de todo o una parte del capital de las subsidiarias.
Esta matriz gerencia desde su domicilio, es decir desde la sede central. Se puede definir a las empresas multinacionales como “un conjunto económico distribuido internacionalmente” . Estas empresas deben ser propietarias de ciertasestrategias, técnicas, habilidades y recursos difíciles de imitar. Es decir, tener un know how que las distinga de las demás y que evite competencia.
Asimismo, para que una empresa multinacional ingrese a un país, éste último tendrá que caracterizarse por tener recursos naturales, mano de obra barata o mercados atractivos para que ingrese inversiones extranjeras.

2. EL CAMINO DE TERCERIZACIÓN DE LASMULTINACIONALES
Entre los años 70 y 80, las grandes marcas distribuyeron la confección de los países industrializados europeos a los países industrializados de Asia y centro América. Este desplazamiento se dio en aras de obtener un incremento en la productividad y una reducción de los salarios, que en países emergentes eran mucho más baratos .
El proceso de dispersión de los diferentes pasos de...