Consuro Ministerio
Páginas: 15 (3718 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2015
http://www.sgp.gov.ar/contenidos/onep/normativa/Decreto-214.pdf
http://www.trabajo.gov.ar/downloads/maritimo/04_procedimientos/instructivo-ley-18695.pdf
Distribución de competencias
Las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires constituyen jurisdicciones federales autónomas que conviven en el sistema federal de alcance nacional. En cada una de ellas hay alguna instanciaadministrativa que tiene asignadas las funciones de los servicios de inspección del trabajo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) y los estados provinciales realizan tareas de inspección del trabajo, guiados según el criterio de un federalismo cooperativo.
Las provincias poseen en sus respectivos ámbitos institucionales estructuras administrativas que tienen a su cargolas actividades inspectivas, resultando competentes para fiscalizar: condiciones generales del trabajo, cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo y normas de los convenios colectivos de trabajo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resulta competente para:
a) Competencia federal: inspeccionar aquellas actividades que por la ubicación territorial correspondena espacios reservados a la esfera federal (puertos y aeropuertos), o bien que por el tipo de la actividad comportan tareas de índole interjurisdiccional, por ejemplo, el transporte interprovincial de cargas y pasajeros; transporte marítimo, fluvial y lacustre.
El Pacto Federal de Trabajo, ratificado por la Ley Nº 25.212 y los distintos convenios que en su marco se han celebrado con los gobiernosprovinciales destaca la división de competencias, como así también las facultades en materia de inspección y aplicación de sanciones.
b) Competencia en materia de recursos de la seguridad social: esta es una competencia plenamente federal que comprende la comprobación y juzgamiento de determinadas infracciones a las normas de la seguridad social, establecidas en la Ley Nº 25.877, artículo 36: “elMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social procederá, sin perjuicio de las facultades concurrentes de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a verificar y fiscalizar en todo el territorio nacional, el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligación de declarar e ingresar los aportes y contribuciones sobre la nómina salarial, que integran el Sistema Único de laSeguridad Social, a cargo de la Administración Nacional de la Seguridad Social, conforme a las normas reglamentarias vigentes en la materia.”
c) Competencia federal en materia de riesgos del trabajo: en lo que refiere al contralor de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de establecimientos ubicados en jurisdicción federal, resulta competente la Superintendencia de Riesgos del Trabajo(SRT) -organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social-, creada por Ley N° 24.557, que también controla el cumplimiento de las obligaciones a cargo de las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART).
Fundamentos legales
El 28 de mayo de 2003 las Secretarías de Trabajo y de Seguridad Social y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) firmaron la ResoluciónConjunta 91/2003, 5/2003 y 1552 en la que se establece que “las Secretarías de Trabajo y de Seguridad Social comprobarán y verificarán, indistintamente, el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligación de declarar e ingresar los aportes y contribuciones sobre la nómina salarial con destino al Sistema único de Seguridad Social y de la presentación de la solicitud de la Clave de AltaTemprana, de conformidad con lo establecido en la Resolución General N° 899-AFIP”.
Normas ulteriores reglamentaron el Plan. El 2 de marzo 2004 fue sancionada la Ley N° 25.877 por medio de la cual se creó el Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS), cuya misión es controlar y fiscalizar el cumplimiento de las normas del trabajo y de la seguridad en todo el...
http://www.trabajo.gov.ar/downloads/maritimo/04_procedimientos/instructivo-ley-18695.pdf
Distribución de competencias
Las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires constituyen jurisdicciones federales autónomas que conviven en el sistema federal de alcance nacional. En cada una de ellas hay alguna instanciaadministrativa que tiene asignadas las funciones de los servicios de inspección del trabajo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) y los estados provinciales realizan tareas de inspección del trabajo, guiados según el criterio de un federalismo cooperativo.
Las provincias poseen en sus respectivos ámbitos institucionales estructuras administrativas que tienen a su cargolas actividades inspectivas, resultando competentes para fiscalizar: condiciones generales del trabajo, cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo y normas de los convenios colectivos de trabajo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resulta competente para:
a) Competencia federal: inspeccionar aquellas actividades que por la ubicación territorial correspondena espacios reservados a la esfera federal (puertos y aeropuertos), o bien que por el tipo de la actividad comportan tareas de índole interjurisdiccional, por ejemplo, el transporte interprovincial de cargas y pasajeros; transporte marítimo, fluvial y lacustre.
El Pacto Federal de Trabajo, ratificado por la Ley Nº 25.212 y los distintos convenios que en su marco se han celebrado con los gobiernosprovinciales destaca la división de competencias, como así también las facultades en materia de inspección y aplicación de sanciones.
b) Competencia en materia de recursos de la seguridad social: esta es una competencia plenamente federal que comprende la comprobación y juzgamiento de determinadas infracciones a las normas de la seguridad social, establecidas en la Ley Nº 25.877, artículo 36: “elMinisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social procederá, sin perjuicio de las facultades concurrentes de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a verificar y fiscalizar en todo el territorio nacional, el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligación de declarar e ingresar los aportes y contribuciones sobre la nómina salarial, que integran el Sistema Único de laSeguridad Social, a cargo de la Administración Nacional de la Seguridad Social, conforme a las normas reglamentarias vigentes en la materia.”
c) Competencia federal en materia de riesgos del trabajo: en lo que refiere al contralor de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de establecimientos ubicados en jurisdicción federal, resulta competente la Superintendencia de Riesgos del Trabajo(SRT) -organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social-, creada por Ley N° 24.557, que también controla el cumplimiento de las obligaciones a cargo de las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART).
Fundamentos legales
El 28 de mayo de 2003 las Secretarías de Trabajo y de Seguridad Social y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) firmaron la ResoluciónConjunta 91/2003, 5/2003 y 1552 en la que se establece que “las Secretarías de Trabajo y de Seguridad Social comprobarán y verificarán, indistintamente, el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligación de declarar e ingresar los aportes y contribuciones sobre la nómina salarial con destino al Sistema único de Seguridad Social y de la presentación de la solicitud de la Clave de AltaTemprana, de conformidad con lo establecido en la Resolución General N° 899-AFIP”.
Normas ulteriores reglamentaron el Plan. El 2 de marzo 2004 fue sancionada la Ley N° 25.877 por medio de la cual se creó el Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS), cuya misión es controlar y fiscalizar el cumplimiento de las normas del trabajo y de la seguridad en todo el...
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