consuta

 Es sentirse parte de la empresa, no subestidos
 - Conciente que debe renunciar a su propio control y lograr algo más importante de lo que podría lograr por si mismo, jugar en equipo y volar como los gansos.
 - Es tener las herramientas para realizar el trabajo y también la libertad para desempeñarlo.
 Dar oportunidad para que sus empleados utilicen sus habilidades, conocimientos ydestreza para satisfacer al cliente, demostrando cultura de servicio empresarial.
 Es saber la respuesta, tomar la decisión y ejecutarla a tiempo.
 Es sentirse orgulloso de su trabajo y responsable de sus acciones.
 Es tener autodirección y ética
 Es ser proactivo e innovador para servir conciente de sus actos y acciones
 Es tener personas facultadas y capaces de decidir.
 Es evitar quetodo el tiempo alguien me esté diciendo que hacer y como hacerlo.
 Es sentirse que estoy haciendo algo nuevo y soy apreciado.
 Es sentirse involucrado en lo que se hace y ser tomado en cuenta.
 Es comprometerse a que cambien las cosas. Todo cambio es como la lluvia, y todo el mundo la quiere pero nadie quiere mojarse.
 Es sentirse parte del equipo de trabajo ya que solamente conciente deesto se logran grandes metas
 Es aprender de los errores para fortalecerse de estos
 Es considerar que las personas no son producto o unidades de producción, son seres humanos motores de transformación.
 Basta mirar a los grandes, que en el camino a la riqueza, ya hicieron historias…

ESPIRITU EMPRENDEDOR

Un emprendedor es una persona que aprende de sus errores y sigue intentandohasta lograr consumar una idea o sueño en una realidad, y se puede ser emprendedor no solo haciendoempresa sino también trabajando dentro de esta.

En todo caso, un emprendedor irradia energía y contagia su ilusión de cada día para lograr metas y generar compromiso con quienes lo rodean desempeñándose como líder en sugrupo. Pues bien podemos concluir diciendo que es emprendedor el niño que vendelimonadas en una esquina.

Características psicológicas de la persona emprendedora
Necesidad de Logro.- Característica relacionada con aquellas personas que son responsables de la resolución de problemas, marcar objetivos y alcanzarlos por su propio esfuerzo. Estas personas también tienen la necesidad de saber cuán bien están haciendo las tareas (retroalimentación), alto rango de pensamiento yno trabajan sólo por dinero.
Propensión a Tomar Riesgos.- Característica relacionada con aquellas personas que toman decisiones bajo situaciones de incertidumbre, McClelland (1961).
Tolerancia a la ambigüedad.- Característica relacionada con aquellas personas que encuentran las situaciones ambiguas como retadoras y las administran con la intención de tener un resultado favorable transformando lasituación desconocida y manejando la incertidumbre, Mitton (1989).
Confianza en sí mismo.- Característica relacionada con aquellas personas que creen que son capaces de obtener lo que se proponen y de no descanzar hasta lograrlo.

EXISTEN DOS TIPOS DE EMPRENDEDORES

1.- los emprendedores por oportunidad, que son aquellos que libre y espontáneamente inician un negocio para aprovechar lasoportunidades que proporciona el mercado.

2.- los emprendedores por necesidad, que establecen un negocio por falta de otra opciónlaboral, es decir como estrategia de supervivencia. El llamado recurso es un tipo especial de emprendimiento por necesidad, pues parte de una persona que en lugar de mendigar o esperar la asistencia de instituciones, prefiere auto emplearse para sobrevivir, ya seabrindando un servicio o proveyendo un producto.

¿El ecuatoriano es emprendedor por deseos de superación o por necesidad?
Ambas cosas, pues muchos emprendimientos son impulsados por la necesidad como estrategia de supervivencia, la mayoría de empresas surge para aprovechar las oportunidades de los mercados, es decir una necesidad no satisfecha por la población, claro que también se incluyen...