CONT FOL Sesi N 10 Mype Impuestos

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL

Ciclo V

Sesión 08
Régimen especial laboral para las MYPE.
Caracteres especiales (derechos y obligaciones).
Aspectos Tributarios.
SUNAT: principales impuestos (Impuesto General a las Ventas,
Impuesto a la renta, entre otros).

ELEMENTOS DE CAPACIDAD

• Identifica los regímenes laborales establecidos por la ley,
relacionándolos con los diversos tipos de impuestoque le
corresponden.

¿Que es una Micro y pequeña
Empresa (MYPE)?
Es la unidad económica constituida
por una persona natural o jurídica,
bajo
cualquier
forma
de
organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto
desarrollar
actividades
de
extracción,
transformación,
producción, comercialización de
bienes o prestación de servicios.
(Ejm, Talleres deConfección,
Minimarket, Restaurant, Bodega,
etc.)

¿Cual es la diferencia entre una Micro
y una Pequeña Empresa?

•Micro Empresa

•Pequeña Empresa

• Ventas anuales hasta
150 UIT’s

• Ventas anuales
superiores a 150 UIT´s
hasta 1700 UIT’s

¿Cuáles son los beneficios
que reciben los nuevos
trabajadores que laboran en
una Micro y una pequeña
Empresa?

El régimen laboral especial
comprende: DL N 1086Remuneración

Jornada de trabajo
de ocho horas

Horario de trabajo y
trabajo en
sobretiempo

Descanso semanal,
vacacional y por
días feriados

Despido
injustificado

Seguro social de
salud y régimen
pensionario

Beneficios Trabajadores
Micro empresa

Pequeña empresa

• Remuneración Mínima Vital
(RMV)
• Jornada de trabajo de 8
horas
• Descanso semanal y en días
feriados
• Remuneración portrabajo
en sobretiempo
• Descanso vacacional de 15
días calendarios

• Remuneración mínima vital
(RMV)
• Jornada de trabajo de 8
horas
• Descanso semanal y en días
feriados
• Remuneración por trabajo
en sobretiempo
• Descanso vacacional de 15
días calendarios

Beneficios trabajadores
Micro empresa

Pequeña empresa

• Seguridad social en salud
a través del SIS (Seguro
Integral de Salud)
• Pensión social• Indemnización
por
despido de 10 días de
remuneración por años de
servicios (con un tope de
90 días de remuneración)

• Seguridad social en salud
a través de ESSALUD
• Pensión de AFP u ONP
• Indemnización
por
despido de 20 días de
remuneración por años de
servicio (con un tope de
120 días de remuneración)

Beneficios sociales
Micro empresa

Pequeña empresa

• No aplican el Seguro de vida,

•Seguro de vida (a partir del 4
año) y SCTR
• 2 Gratificaciones al año (15
remuneraciones diarias por año
con un tope de 4 años)
• Participación en las Utilidades.
• CTS
(equivalente
a
15
remuneraciones diarias por año
de servicio con tope de 90 días
de remuneración).
• Asignación
Familiar:
No
especifica.

SCTR,
Gratificaciones,
Utilidades, CTS ni Asignación
familiar.

Beneficios en salud
• Se crea elSistema Integral de Salud - SIS.
• Cobertura para los trabajadores y dueños de las
microempresa y para sus derecho habientes.
• Cobertura de atención en los locales del
Ministerio de Salud.
• Los aportes para este beneficio están
subsidiados por el Estado en un 50%.
• Los trabajadores de la pequeña empresa serán
asegurados regulares de ESSALUD.

Beneficios en pensiones
• Los trabajadores yconductores de la microempresa podrán
afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales (SNP y
SPP).
• Para aquellos trabajadores y conductores que no se
encuentren afiliados a los regímenes previsionales se crea el
Sistema de Pensiones Sociales para los dueños y
trabajadores de las microempresas (4% de la RMV sobre la
base de 12 aportaciones anuales).
• Cuenta individual para registrar aportes decada afiliado.
• El Estado aporta al sistema.

Impuesto General a las Ventas - IGV
Es la gravación de la transferencia
de bienes, la importación de
bienes y la prestación de servicios
en el país, entre otras actividades.
También grava el valor agregado
de cada período de la producción
y circulación de bienes y servicios
y permite la deducción del crédito
fiscal.
Es conocido en otros paìses...