CONTA 2 TRABAJO 1











INDICE


1. INTRODUCCION A LA MANO DE OBRA ………………………………………..
2. CAJA AREQUIPA ………………………………………………………………………
2.1 Reglamento interno de trabajo ……………………………………………..
2.2 Seguridad ysalud en el trabajo …………………………………………….
2.3 Boletín informativo SPP o SNP ……………………………………………..
2.3.1 Formato de lección del sistema pensionario …………………
2.3.2 Constancia de entrega del boletíninformativo………………
2.4 Formatos que controlan la mano de obra de la empresa …………
2.4.1 Convocatoria …………………………………………………………….
2.4.2 Ficha del personal ……………………………………………………..
2.4.3Planilla de sueldos ………………………………………………….…
2.4.4 Boletas de pago ………………………………………………………..
2.4.5 CTS ………………………………………………………………………….
2.4.6 Contrato de trabajo ……………………………………………………
2.4.7Anexos ……………………………………………………………………..


















INTRODUCCION

MANO DE OBRA



Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. Elconcepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo, es decir, el precio que se le paga. Evidentemente, la mano de obra implica un sueldo; y es que cualquier operario u obrero, alprestar sus conocimientos y su fuerza física o mental, percibe un salario. Esta relación entre mano de obra y salario es realmente importante, pues gracias a los honorarios percibidos por el obrero, laeconomía de una sociedad se sustenta. Si la mano de obra no cobra por sus trabajos, nos encontraremos con un verdadero problema, pues ninguna economía puede sustentarse con trabajo gratuito. El consumobajaría considerablemente y así la producción no tendría ningún tipo de sentido.
Mano de Obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o laprestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
Mano de Obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que...