Conta nomina

Nómina es la relación nominal de los individuos que, en una oficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido.
El procedimiento de nómina, en definitiva, consiste endeterminar el valor bruto devengado  por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y llevar adelante el registro individualde lo devengado por cada empleado.

El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado  por cada trabajador, efectuar las deducciones correspondientes, calcular el valorneto a pagar, preparar los cheques de pago y llevar adelante el registro individual de lo devengado por cada empleado.

Tipos de nóminas:
1. Las comisiones: Sueldos que sólo se cobran por realizar unaserie de ventas.
2. Los sueldos
3. Los honorarios: se utilizan para abonar los trabajos realizados por freelancers o trabajadores autónomos que funcionan por cuenta propia.

EL CUMPLIMIENTO DELA PRESTACION SALARIAL
A.-  En cuanto a la FORMA:
El art.29,3 del ET exige que la liquidación y el pago del salario se hagan documentalmente mediante la entrega de un recibo individualjustificativo.
El modelo de recibo individual de salario será el que en cada momento se apruebe por el Ministerio de Trabajo salvo que por convenio colectivo o acuerdo en la empresa se establezca otro modelo. Encualquier caso este deberá expresar con claridad las diferentes percepciones del trabajador así como las deducciones que legalmente procedan.
B.-  En cuanto al TIEMPO:
Según establece el art.29. 1del ET el pago deberá realizarse en la fecha convenida (convencional o contractualmente ) o, en su defecto, en la fecha que marquen los usos y costumbres.
Además, en caso de retraso, se establece unrecargo del 10% del salario adeudado, entendiendo como tal todo salario cuyo abono se retrase más de un mes que es el plazo máximo establecido para la liquidación de las retribuciones periódicas y...