Conta.Sesión3
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Publicado: 19 de septiembre de 2013
COMPTABILITAT I ANÀLISI FINANCER II: Sessió 3 13/2/2012
VALORACIÓN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (MOD)
Introducción
No se considera mano de obra directa los sectores auxiliares, como porejemplo el departamento de mantenimiento y calidad. Pero esta mano de obra, no es directa sino un coste indirecto de fabricación (ampliado la semana que viene)
El coste de MOD, son los que están enlos sectores principales, no auxiliares. (trabajadores de linia)
- MOD: Conceptos de Coste Salarial
Es la suma de todos los costes que tienen la empresa por tener a un trabajador.
Incluye:Salario bruto del trabajador
20.000 euros brutos. Para obtener el sueldo neto hay que descontar el IRPF (15%), que en el caso anterior, seria de 250 euros al mes, que la empresa te retiene .Además, nos quita la S.S a cargo del trabajador ( % variable) ejemplo. 10% -166
Por tanto nos quedara 20000-250-166= 1.250/mes líquidos y limpios
- S.S a cargo de la empresa
Normalmente es un 30%del salario bruto: 500 €
Pensiones
El plan de pensiones:
Retribuciones en especie
Por ejemplo, un seguro médico para el trabajador o para la familia. Al empleado del año: le regalamos unasemana al caribe con gastos pagados, en forma de premios a la productividad.
Otros gastos sociales
Los uniformes
TODOS ESTOS COSTES SUMADOS CONFORMAN EL COSTE SALARIAL.
No se considera mano de obradirecta los sectores auxiliares, como por ejemplo el departamento de mantenimiento y calidad. Pero esta mano de obra, no es directa sino un coste indirecto de fabricación (ampliado la semana queviene)
El coste de MOD, son los que están en los sectores principales, no auxiliares. (trabajadores de linia)
MOD: Conceptos de tiempo
Horas teóricas de presencia: Son las horas fijadas por losestatutos del trabajador y por el convenio.
Horas prácticas de presencia: Una empresa podrá descolgarse del convenio Hpracticas de presencia – BAJAS Y ABSENTISMOS
Horas prácticas de trabajo:...
VALORACIÓN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (MOD)
Introducción
No se considera mano de obra directa los sectores auxiliares, como porejemplo el departamento de mantenimiento y calidad. Pero esta mano de obra, no es directa sino un coste indirecto de fabricación (ampliado la semana que viene)
El coste de MOD, son los que están enlos sectores principales, no auxiliares. (trabajadores de linia)
- MOD: Conceptos de Coste Salarial
Es la suma de todos los costes que tienen la empresa por tener a un trabajador.
Incluye:Salario bruto del trabajador
20.000 euros brutos. Para obtener el sueldo neto hay que descontar el IRPF (15%), que en el caso anterior, seria de 250 euros al mes, que la empresa te retiene .Además, nos quita la S.S a cargo del trabajador ( % variable) ejemplo. 10% -166
Por tanto nos quedara 20000-250-166= 1.250/mes líquidos y limpios
- S.S a cargo de la empresa
Normalmente es un 30%del salario bruto: 500 €
Pensiones
El plan de pensiones:
Retribuciones en especie
Por ejemplo, un seguro médico para el trabajador o para la familia. Al empleado del año: le regalamos unasemana al caribe con gastos pagados, en forma de premios a la productividad.
Otros gastos sociales
Los uniformes
TODOS ESTOS COSTES SUMADOS CONFORMAN EL COSTE SALARIAL.
No se considera mano de obradirecta los sectores auxiliares, como por ejemplo el departamento de mantenimiento y calidad. Pero esta mano de obra, no es directa sino un coste indirecto de fabricación (ampliado la semana queviene)
El coste de MOD, son los que están en los sectores principales, no auxiliares. (trabajadores de linia)
MOD: Conceptos de tiempo
Horas teóricas de presencia: Son las horas fijadas por losestatutos del trabajador y por el convenio.
Horas prácticas de presencia: Una empresa podrá descolgarse del convenio Hpracticas de presencia – BAJAS Y ABSENTISMOS
Horas prácticas de trabajo:...
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